Despido con 30 días y embarazada

Hola:
Propongo el caso como si fuera para mi, pero es el caso de mi esposa.
Mi empresa atraviesa momentos difíciles y ha decidido despedir a unas 40 personas. Han empezado prejubilando a los mayores de 55 años, pero nos ha llegado el momento a los demás. Mi caso es el siguiente, llevo 2 años trabajando con ellos y pretenden darme 30 días por año trabajado, aparentemente el comité de empresa, accedió a firmar un acuerdo por el cual para evitar que presentaran un ERE, liquidarían con 30 días por año con un máximo de 12 años. Yo me encuentro en mi tercer mes de embarazo, y no estoy de acuerdo con lo que el comité de empresa acordó con la misma, pues mi caso no es que tengo 55 años, sino 35 y tampoco habría mucha diferencia en que me pagaran los 45 días por año que marca la ley. En mi estado de embarazo se podría alegar algo para no ser despedida, hay otros/as compañeros, que claro llevando más tiempo no van a ser despedidos...
Gracias