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Son 4 meses por año trabajado. Se puede cobrar el paro y estar dado de alta 2 horas. Pero cobrarás el paro correspondientes a 8-2=6 horas y las otras 2 no las recuperarás. Se verá mermado en proporción a las horas trabajadas 2/8= 25% Los trámites los...

El paro tiene dos variables: Tiempo: por cada año trabajado le corresponden 4 meses cuantía: el 70% de la Base de contingencias comunes (búsquela en la nomina) los 6 primeros meses y el 60% los restantes. El hecho de tener hijos menores aumenta el...

Si han transcurrido 3 meses desde la baja voluntaria, puedes pedir el paro. Lo que te pagarán dependerá del tiempo cotizado. Al ser contratos fijos-discontinuos, te lo tendrán que calcular en el paro.

En primer lugar: enhorabuena... vale más un buen despido que un mal trabajo. 1º Te recomiendo que compruebes la liquidación con un graduado social. Si te han pagado los 45 días, es conforme y no se puede recurrir porque la decisión de despedir es...

La carta de despido es la base. Si a vd le despiden por motivos económicos pero asumen la improcedencia... no hay más que hablar. Si en la carta hubieran puesto lo de internet, entonces ellos deberían probarlo y vd decir que no es cierto. Lo dicen...

Dos cosas antes de responder: ¿Te han puesto a disposición los 20 días avisándote mediante una carta con 30 días de antelación? En caso de que el plazo del aviso sea menor ¿hacen constar que pagan la falta de preaviso?

1º No existe un tiempo determinado. Pero si su empresa le adeuda dinero y/o tiene retrasos continuados, vd puede solicitarlo. Dos meses de impago de salarios podrían ser suficiente para demandar. 2º Vd debe demandar a la empresa por impago de...

No se paga subida de IPC. Se paga según lo que marca convenio. Debes leer el convenio y buscar las clausulas de revisión. A veces van por encima del IPC y otras por debajo. Si no hay revisión se aplica un tanto a cuenta que lo estipula convenio. Si...

Entiendo que hay un fraude de ley por el cual una parte de tu sueldo está considerándose como un plus. Debes reclamar ante la inspección de trabajo para que lo consoliden.

¿En tu contrato consta alguna clausula donde diga que tu tienes tal o cual horario? Si no es así, la empresa tiene potestad de organizar la empresa como estime oportuno. Pero... (en la vida, siempre hay un "pero", recuerdálo) cuando en una empresa...