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El que nos expones es un asunto de muchísima complejidad técnica, que requiere un estudio pormenorizado y un análisis completo de toda la documentación que tengas. Simplemente podemos adelantarte que el INSS no te ha forzado a negociar el despido con...

En principio, salvo que el tuyo sea un caso excepcional, te mantendrían en esa situación de excedencia hasta que tuvieses una vacante en la empresa de tu misma categoría o grupo profesional, pero no tendrían que liquidarte. Si supieses que han...

Las denuncias a la inspección son anónimas, en el sentido de que la empresa no puede conocer quien es el denunciante. Sí las puede interponer alqguien que no es trabajador, siempre que conozca tales irregularidades (y si das indicios o pruebas, mucho...

Es difícil que pudieras lograr una sentencia favorable, ya que, mientras estén respetando el resto de condiciones laborales, la prestación de servicios con funciones de categoría inferior (bajo mutuo acuerdo de las partes) está permitida y es...

Efectivamente, si el puesto, condiciones, etc. coinciden, por mucho que hubieras firmado una baja voluntaria se podría entender que la relación no ha sido en absoluto interrumpida, pero tendrás que reclamarlo ante tribunales, casi seguro.

Tienes dos formas: O bien va el representante de la empresa a apoderarte "apud acta" ante el juzgado (aunque en muchos juzgados no aceptan dejar en apud acta la capacidad de absolver posiciones) o bien lo haces ante notario.

Efectivamente, cuando estás en incapacidad temporal por contingencias profesionales (accidente de trabajo) la prestación que recibes es del 75% de tu sueldo (incluida la parte proporcional de pagas extraordinarias). Para el cálculo de ese 75%, se...

Comentarte, en principio, que un despido nulo existe cuando la empresa toma la decisión extintiva, no cuando el empleado quiere negociar, como es el caso. Incluso si la decisión extintiva se fundamenta en causas objetivas reales y suficientes, y no...

Necesitaríamos saber exactamente de qué provincia es el Convenio de metal que aplica.

En principio, al estar tu madre en una residencia, ya no dependería de tus cuidados directos. Y al desaparecer la dependencia directa que justificaba la reducción, desaparecería también el derecho.

Vemos muy poco probable que una empresa cambie de ubicación solo por ser demandada por un empleado, aunque la demanda sea por cesión ilegal. Dicho esto, si ocurre, y realmente se llevan la empresa a otro sitio, no creemos que pudieses alegar que se...

En los SMAC existen oficinas de apoderamientos precisamente a estos efectos. Será necesario que una persona de la empresa, que tenga poderes suficientes (hay que acudir con su poder original) se presente en la oficina de apoderamientos y autorice a...

El Real Decreto 1659/1998 de 24 de julio (que desarrolla el artículo 8, apartado 5, del Estatuto de los Trabajadores, sobre la información esencial contenida en el contrato de trabajo superior a cuatro semanas) expone, en su artículo 2 apartado 2.c,...

En primer lugar, si realmente desconocíais su estado, no habría problema en la baja por no superación del período de prueba. En segundo lugar, una vez rota la relación laboral, la empresa, por su sola voluntad, no puede restituirla. En el acto de...

Lo ideal en esta situación sería: 1) Notificarles por escrito (sin sancionar) que esas acciones son constitutivas de faltas laborales, y que deben cesar inmediatamente. 2) Contrastar si se siguen produciendo las faltas tras esa notificación. 3) En...