Laborser España respondió:
Te contesto: La baja no será por enfermedad, será por maternidad. Quitando las 6 semanas posteriores al parto que son de descanso obligatorio, las otras 10 las puedes coger hacia adelante o hacia atrás como tu veas. También podrías solicitar la...
Embarazo y baja por enfermedad, maternidad y fin de contrato...