irisada15

Y entonces ¿cuál es tu pregunta?

Como bien dices los salarios o cantidades pendientes de percibir tienes un plazo de un año para reclamarlos judicialmente. Ahora bien, la liquidación o despido tienes de plazo 20 días para reclamarlos desde la fecha del despido. No, no tiene ningún...

¿Siempre has contado las vacaciones así o solamente este año?

Como poder puede irse de un día para otro, pero se arriesgan a que la sancionen. Es decir cuando tu no avisas con el tiempo estipulado de antelación en una empresa, esta empresa puede descontarte de la nómina el tiempo de preaviso, es decir que la...

Es cierto, no necesitas pedir compatibilidad, entre otras cosas porque tu jornada NO es completa y además los cursos no son seguidos sino esporádicos y solo de 15 o 20 horas. Puedes hacerlos sin problemas.

Si pueden demostrar que les debes esas 80 horas sí que pueden descontártelas de tu sueldo pero NO de la liquidación. La liquidación es un derecho adquirido del trabajador y una compensación por el tiempo que ha estado trabajando en la empresa, por lo...

Un plus es como un incentivo. Así que debe cotizar y tributar.

Como bien dices, seguiría la demanda en el Juzgado de lo Social. El Juzgado se encargará de ver si este señor tiene bienes embargables para poder pagarte o si ciertamente es insolvente. Si tiene bienes, lo embargarán y cobrarás de esos bienes. Si no...

A las dos preguntas, la respuesto es NO. Es ilegal bajar el sueldo haciendo el mismo horario que siempre y no cambiando las condiciones de trabajo. El horario no te lo puede cambiar así porque sí. Además el Estatuto de los Trabajadores es muy claro...

Debes dirigirte a la Delegación de Asuntos Sociales de tu ciudad y explicarles el caso. Ellos te dirán todos los casos que tienes que seguir y donde debes acudir.