irisada15

No tiene nada que ver el Convenio con la subrogación. En una subrogación el trabajador firmará que acepta las condiciones de la nueva empresa y el convenio que la rige, independientemente del convenio que sea. Si no te subrrogan, tendrán que...

Persónate en la nueva empresa y diles que es imposible presentarte a trabajar el 1 de Septiembre por motivos personales y que anulen el contrato que firmaste en su momento. Todo esto hazlo por escrito, por duplicado y con copia firmada por ellos para...

El beneficio es el mismo. Desde Enero del 2008 todas las bajas incluidas las de enfermedad común y embarazo de riesgo las tramita la mutua de la empresa. No, No pierdes paro ya que la empresa sigue cotizando por ti. Claro que si, cuando se está de...

¿En qué convenio estás y provincia?

No, la demanda no la puedes redactar tú, se necesita un letrado. Puedes dirigirte al Colegio de Abogados de tu ciudad y solicitar un abogado de oficio. Te pedirán que presentes alguna documentación y te asignarán un abogado. A partir de ahí, deberás...

Sólo te afectaría a la paga extra, que cobrarías un poco menos por ese mes que vas a pedir, ya que tú seguirías dentro de la empresa cotizando y no afecta nada a tu Vida Laboral. Otra cosa es que la empresa te conceda ese mes, ya que ten en cuenta...

Cuando un Tribunal te da la Incapacidad, puedes realizar ciertos trabajos que no tengan que ver con esa Incapacidad. Si la Incapacidad que te dan es Temporal NO es irreversible, pero si es Permanente ES irreversible a no ser que vuelvas a acudir otra...

Un ERE es un Expediente de REgulación de Empleo. Pero vamos lo que dice la jefa de tu mujer es de risa: para solicitar un ERE necesita (la empresa) presentar una serie de documentos como que la empresa está en quiebra y que no puede pagar a los...

Ante todo tranquilizate, no te merece la pena estar en la situación de ansiedad que estás. Sé que es fácil decirlo, pero debes llevarlo a la práctica. Ahora bien, tu baja es por enfermedad común y te explico los porcentajes: Del primer día al cuarto:...

Aquí lo que dice es que las horas extraordinarias son voluntarias (eso es por Ley), y que cualquier hora que pase del computo de las horas que tenéis asignada mensualmente serán consideradas horas extraordinarias, y que se pagarán en la nómina del...