irisada15

Si tu contrato finaliza antes de dar a luz, pasarías a cobrar el desempleo y cobrando el desempleo tendrías tu baja maternal, es decir, cobrarías el 100% de la base reguladora y no el 75 o el 60%.

Para que un despido se produzca por causas objetivas, la empresa tiene que cumplir varios requisitos. Por ejemplo: Debe de presentar documentación acreditando que ese despido es objetivo: situación financiera, balance de cuentas, e incluso el juez...

Intenta llegar a un acuerdo de pago, ya que como te han comentado esta situación es sumamente difícil. Ya que si recurres a alguna Instancia (en este caso al Juzgado de lo Social), lo primero que pedirán será documentación LEGAL de la trabajadora,...

Si el INSS lo considera conveniente pasarías al Tribunal Medico para darte la Incapacidad. Los pasos a seguir te los dicta el INSS, es decir cuando termines con la prórroga y si no hay mejoría, te propodrán pasar al Tribunal Médico. Cuando esto...

La baja por enfermedad común se cobra lo siguiente: Del primer al cuarto día: No se cobra nada Del cuarto al Veintiún día: el 60 % de la base de cotización de contingencias comunes Del veintiún día en adelante: el 75% de lo anterior. Si no me dices...

No está en fraude de Ley. Vamos a ver has tenido un contrato en prácticas de dos años que es lo legal. Después has tenido contratos por obra y servicio, que no están en Fraude porque estos contratos su duración máxima es de tres años y tú los has...

Cuando la empresa B compró la A ¿Hubo contratos de subrogación? Es decir ¿Hay trabajadores de la empresa A trabajando en la B subrogados con anterioridad?

Las vacaciones hay que disfrutarlas dentro del año natural, es decir, de Enero a Diciembre, por lo tanto, a no ser que la empresa quiera hacerte el favor, las vacaciones del año pasado las has perdido. Ahora bien, las de este año todavía puedes...

En este tipo de casos de despido, la nueva reforma laboral NO hace referencia ninguna, por lo tanto el despido estado de baja por enfermedad sigue como hasta ahora: Despido improcedente.

No, en primer lugar porque en el anterior contrato fue una baja voluntaria y en segundo lugar los autónomos titulares NO tienen derecho a desempleo. El derecho a desempleo lo tienen los familiares autónomos colaboradores contratados por el autónomo...