Isabel Rodríguez Vega

Yo reclamaría que has sido despedida improcedentemente, con indemnización a razón de 33 días por año, y al no tener contrato también pediría diferencias salariales por trabajo a jornada completa. Si le ha llegado el sms de la Seguridad Social de la...

Estimada Paola, Lo que comenta es una situación bastante frecuente: trabajar para varias empresas teniendo contrato con sólo una de ellas. En principio, mientras perdure la relación laboral, se le abonen los salarios, se cumpla lo dispuesto en el...

Estimada Marta, En primer lugar, como bien le han comentado en la anterior respuesta, debería ponerlo en conocimiento de sus superiores, para que puedan tomar cartas en el asunto y solucionar el problema. En algunas empresas de cierto volumen, no sé...

Estimado/a consultante, El modificar de jornada completa a 30 horas semanales, con la consiguiente bajada de su salario, es una modificación sustancial de las condiciones, que usted puede aceptar o impugnar, o incluso pedir la extinción de su...

No indica dónde trabaja usted, puesto que su convenio de aplicación puede ser de una empresa en concreto o de una provincia. En cualquier caso, lo mínimo que cobrará será de la siguiente manera: los 3 primeros días de baja no se cobran, y del 4º al...

Para hacerle cálculo necesitaría más datos. No obstante, le recomiendo esta herramienta gratuita del SEPE que le hará un cálculo muy aproximado introduciendo los datos que le van pidiendo. https://sede.sepe.gob.es/dgsimulador/introSimulador.do

Estimada Silvia, Bajo mi punto de vista, usted debe redactar, o usar los formularios que le den en el SMAC, de una papeleta de conciliación por "reclamación de cantidad". Para ir a juicio, previamente se debe interponer la papeleta de conciliación y...

Si su baja es por contingencias comunes, a partir del día 16 de la baja, quien paga su prestación es la mutua o TGSS, a través de su empleador. Hasta entonces paga su jefe. Si le debe en el periodo de baja más de esos días, tendría que interponer una...

No me dice cuándo fueron exactamente dichos contratos, por lo que paso a contestarle con los que ofrece: Si consideramos los 7 meses como últimos, estando dentro del plazo de un año, podría interponer demanda por reclamación de cantidad (que se le...

Estimada María, Con respecto a que usted trabajaba a jornada completa, aunque esté dada de alta a jornada parcial, si usted se plantea demandar, sería la empresa la que tiene que demostrar que no ha estado a tiempo completo, pues es lo que se...