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Recursos Humanos
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Consulta acerca de contratos y costes
Lo correcto es lo que se ha indicado. Aunque el trabajador no cobre, está realizando una prestación laboral, por lo que debe estar de alta en seguridad social. Lo más sencillo y económico es un alta a tiempo parcial por base mínima, tal y como se ha...
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Empleo
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Cierre empresa o subrogación
Se trata de un despido colectivo u objetivo, no improcedente. Si hubiera subrogación habría que estar a los términos de la misma, ya que, en principio, tiene que asumir la totalidad de la plantilla.
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Derecho Laboral
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Trabajo e incapacidad permanente total
La IP total es compatible con el trabajo que sea a su vez compatible con la pensión que percibe, por lo que, en principio, la pensión se mantiene íntegramente, con la salvedad de los posibles complementos de mínimos que pueda percibir el interesado.
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Derecho Laboral
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Baja laboral en más de un empleo
El que está de baja lo está para todos los trabajos, con independencia de que en alguno de ellos pueda realizar actividad laboral.
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Empleo
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De fijo discontinuo a temporal
En ningún caso se puede transformar un contrato fijo en uno temporal, si no es con la voluntad del trabajador. Sin embargo, las empresas suelen plantear esa opción como alternativa al despido.
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Derecho Laboral
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Despido con reducción de Jornada por cuidado de hijos
En realidad, a pesar de la reducción de jornada, cabe que el empresario realice un despido por causas objetivas, con una indemnización de 20 días/año con un máximo de 12 meses. En estos casos se suele intentar negociar con la empresa buscando un cese...
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Derecho Laboral
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Prestación
La base reguladora de la prestación de desempleo será el promedio de la base por la que se haya cotizado por dicha contingencia durante los últimos 180 días, por lo que si el trabajo es de solo unos días alteraría en poco la base de cotización.
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Recursos Humanos
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Convenio Colectivo oficinas Granada
Lo ideal es la subida del IPC anual al menos, pero la empresa solo tiene obligación de subir el salario cuando se acuerde el aumento con las tablas salariales. Mientras tanto, la empresa no tiene obligación alguna de modificar el salario, salvo que...
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Derecho Laboral
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Me puede dar el alta medica un medico de pago
El alta y baja médica corresponde únicamente al médico de cabecera, no a ningún médico particular.
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Derecho Laboral
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Baja voluntaria
La única solución es hablar con la empresa y plantearle la baja voluntaria abiertamente. Seguramente estarán en disposición de aceptar la baja sin reclamar nada, pues dado que estás de baja no les causas ningún problema. Buena suerte.