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Legislación Mercantil
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Consulta régimen agrario
El contrato debe responder a la realidad de la relación contractual entre las partes. Como es natural, el empresario debe facilitarle una copia del contrato (con contenidos reales) y facilitarle copia de nómina todos los meses. En caso contrario,...
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Derecho Laboral
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Reserva plaza - excedencia cuidado hijos
La reserva de plaza es de un año a partir del inicio de la excedencia, no de la edad del niño. Saludos. www.consultoria-laboral.es
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Derecho Laboral
y en 1 temas más
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¿Puedo reclamar algo por haber trabajado sin firmar el contrato de sustitución?
Los contratos pueden ser escritos y verbales. Aunque la mayor parte de los contratos deben ser escritos, si falta esa formalidad no necesariamente convierte el contrato en indefinido. En realidad, solo se puede alegar cuando se produce un despido,...
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Empleo
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Mi empresa paga tarde
La situación de la empresa parece mala y sin salida. Se puede negociar con la empresa para buscar una salida pactada, siempre y cuando acepten la baja no voluntaria y pago de indemnización. En caso contrario, lo mejor es presentar una demanda por...
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Recursos Humanos
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Cambio de categoría
El alta en SS del trabajador será única, pero se pueden realizar dos nóminas, teniendo en cuenta que la cotización de SS deberá tener una base única. Lo mismo ocurre con las retenciones de IRPF.
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Derecho Laboral
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Reducción de jornada durante el embarazo
El salario se percibe según la jornada trabajada. Por contra, la posible prestación por riesgo o IT se perciben al 100% del salario que percibiría a jornada completa.
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Derecho Laboral
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Carta de despido voluntario.
No se trata de un despido, sino de una dimisión o desistimiento del puesto de trabajo. En estos casos el trabajador no tiene que alegar causa alguna, que son irrelevantes a estos efectos. No obstante, puede hacerlas constar si es de su interés. Tiene...
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Empleo
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Despido contrato 250
El despido puede ser objetivo (20 días/año de indemnización, con un máximo de 12 mensualidades), que debe estar adecuadamente justificado, o bien un improcedente ordinario, con 45 días/año con un máximo de 42 mensualidades.
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Recursos Humanos
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Duda sobre ascenso
Los ascensos se producen según se establezca en convenio. En caso contrario, queda a criterio del empresario, criterio que, como se sabe, es bastante subjetivo.
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Derecho Laboral
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Despido sin preaviso
En los casos de despido no hay preaviso. Éste solo se produce cuando no se prorroga un contrato temporal superior a un año. - Si el despido es el viernes, solo se cuenta hasta el viernes. - La fracción de mes se considera mes completo. - El bruto se...