escobarysanchez es Arquitectura torre 10

Es posible que la cotización no coincida con el sueldo, puesto que la cotización, que se paga mensual, incluye la parte de cotización de las pagas extra. Lo mejor es que le soliciten al empleador una nómina para comprobar todo. Las cotizaciones debe...

Mientras usted esté de baja por enfermedad, sigue siendo trabajadora de la empresa, por lo que un despido genera indemnización y finiquito. Si usted pasa a Incapacidad permanente, deja de ser trabajadora y en este caso no le corresponde indemnización...

Usted por supuesto puede exigir que se cumpla su contrato. No pueden obligarla a trabajar más de 40 horas semanales, salvo en determinadas condiciones en que se realicen horas extra pero que inmediatamente deben ser compensadas. Igualmente respecto a...

Los trabajadores tienen el derecho a percibir puntualmente sus retribuciones. Si no pagan y ustedes no están de acuerdo o no se firma un calendario de pagos, usted pueden reclamar ante el juzgado para obtener el cobro de esas cantidades. Actualmente...

La venia ya no es obligatoria pero la mayoría de los abogados la solicitamos. En cualquier caso si ya se ha pasado el plazo para presentar alegaciones, ningún otro abogado va a poder hacerlo. Si te sientes perjudicado deberías hablar con el abogado...

La nómina la puedes reclamar aunque no te haga reconocimiento de deuda. El plazo máximo para reclamar es un año desde la nómina. Si quieres asegurarte el cobro sin prescripción firmad el acuerdo en el CEMAC

El tiempo de baja se deduce de la prestación por desempleo. Con respecto al subsidio depende de si cumples todos los requisitos, por lo que una vez que te den de alta, lo mejor es acudir a tu oficina de empleo donde revisarán todos los datos

No debes tener ningún problema con la reincorporación puesto que puedes acreditar que falta personal en la empresa dado que subcontratan externos. Unicamente es posible que la empresa diga que debes esperar al final de la excedencia solicitada puesto...

Si se trata de una subrogación de contrato no hay finiquito ni indemnización, puesto que el contrato no termina, sino que únicamente cambia el empresario. Lo habitual es firmar un documento en el que se recoge que la nueva empresa es ahora la...

Efectivamente el importe de las dietas tiene un límite, de hecho ningún mes debieron ponerle las comisiones como dietas puesto que no lo son. El % de IRPF se calcula en función de los ingresos estimados anuales y debe irse revisando si el contrato...