javierpn

Realmente es complicado, pero una vez que lo tiene todo ya judicializado lo cierto es que poco le puedo ayudar. Animo y le deseo toda la suerte del mundo

La excedencia como tal no le prohíbe trabajar en un competidor, aunque es muy probable que su contrato de trabajo o su convenio colectivo si lo especifique, con lo que no podría hacerlo. Mírese el contrato y el convenio, si lo tiene, para estar...

Si la baja le impide acudir con normalidad al juicio (y entiendo que una lumbagia los cumple) si puede solicitar la suspensión. Hable con su abogado para que lo solicite por usted

Pues lo que debe hacer es denunciar por despido improcedente y en cualquier caso consultar con un abogado por si el comportamiento de su gerente puede ser denunciable aparte, que me parece que si pero no es mi especialidad.

En el caso que me comenta, por lo que usted mismo dice las actividades de las dos empresas no tienen nada que ver, aunque debe mirar bien su contrato para ver que limitaciones le pone. Puede ser que le prohíba solo competir directamente con las...

El puede decirle que no trabaje el plazo de preaviso, los quince días, pero en todo caso debe pagarle esos 15 días. Es usted el que decide en que día comienza su baja voluntaria, no su jefe. Su poder se limita a pedirle que trabaje esos quince días o...

Me temo que están en su derecho de despedirla, aunque tendrán que indemnizarla convenientemente. La carta de despido se la pueden dar tras su regreso con los preceptivos 15 días de preaviso, aunque esos 15 días se pueden trabajar o la empresa se los...

Si se puede renunciar. Lo que debe hacer es reducir el sueldo total anual por día trabajado (por ejemplo, a 100 euros el día, por decir algo) y luego calcular cuantos días hay que dar para compensar la paga extra (por ejemplo, si la paga es de 1.500...

El hecho de ser responsable no las convierte en la ultima en ser despedida, no tiene nada que ver. El cambio de empresa puede provocar que se divida a los trabajadores en dos grupos si la antigua concesión se divide en dos, por ejemplo. Eso si, todos...

Tienes todo el derecho a las vacaciones, aunque el problema es que al ser un contrato temporal el empresario puede concederte todas las vacaciones al final del contrato o incluso pagártelas en el finiquito si no las hubieses disfrutado. Si decidieses...