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Necesitaras los poderes otorgados de la empresa a ti para que la puedas representar, esto se tiene que hacer mediante notario.

No firme nada hasta que le paguen en metálico, cheque, o que la indemnización la hayan depositado en la cuenta del juzgado. La indemnización se paga en metálico o en cheque. Nunca se fie que se lo vayan a pagar en 3 veces.

Si tu hijo esta trabajando con otra empresa, el contrato inicial no es válido, la nueva empresa debería hacerle un contrato nuevo de obra.

Hay que ver si el convenio colectivo se refleja algo, por términos generales no tendrías derecho, seria una negociación de tipo individual entre tu y la empresa

1.Las visitas de la inspección de trabajo, no se sabe, es decir, si tienen poco trabajo, que lo dudo, o si ven que el asunto es de extrema gravedad acuden casi de inmediato, si no son estos casos no lo se. 2. No creo que desde el sindicato se le haya...

1. Legal no es. 2. Se suele hacer y casi diría que es imposible demostrarlo.

1. Si el fallo es de justificar el cambio, puedes rescidir el contrato con una indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 9 mensualidades. 2. Si el fallo es de injustificada la modificación deberías ir a las mismas condiciones antes...

1. En principio si debería liquidarte, es decir, las vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extras, No obstante te digo que esto no es una practica común, las empresas no lo pagan, no obstante mira que se te reconozca la...

Yo te recomendaría que te pusieras en contacto con un graduado social o un abogado laboralista, si no puedes, hay modelos tipo de demandas que los puedes buscar por internet. Por internet no se puede realizar ningún tramite.

En principio tu expediente de la mutua actual pasa a la nueva mutua que se hace cargo, esta nueva mutua se haría cargo de la baja laboral. Pasaras de baja a la empresa nueva, ya que te tienen que dar de alta en la nueva empresa. Lo normal es que no...