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Al respecto de su consulta, hemos de decirle que si dicho desplazamiento entra dentro de las funciones que le corresponden, el artículo 40 del ET dispone: "Notificada la decisión de desplazamiento, el trabajador tendrá derecho a optar entre el...

La cuestión que nos plantea se circunscribe al tratamiento interno de la empresa. Deberá observar qué dice su Convenio Colectivo en cuanto a la movilidad geográfica voluntaria. Esperamos haberle ayudado.

En un despido por causas objetivas, indemnización de 20 días de salario por año de servicio, la empresa puede abonarle 12 días y usted reclamar los 8 días restantes al FOGASA; pero esto tiene unos límites ya que el FOGASA no le abonará lo que exceda...

Durante los primeros nueve meses, las madres pueden disfrutar de una hora de pausa para la lactancia sin reducción de salario. En el caso de bebés prematuros, los nueve meses se cuentan a partir de la semana 40ª de gestación -uterina + extrauterina-....

Debe de acudir al Instituto Nacional de la Seguridad Social y denunciar dicho abuso. Ellos se encargarán de hacer la preceptiva inspección. Si tras la inspección su situación no se regulariza deberá interponer demanda ante el Servicio de Mediación,...

Como bien dice, es cierto que a un trabajador incurso en un ERE temporal no se le podrá despedir, salvo que sea disciplinariamente, indemnizándole con 20 días, sería improcedente y le corresponderían 45 días. Pero creemos entender que a usted ese ERE...

Lo que usted expone es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, reguladas en el art. 41 del RDL 1/1995 (Estatuto de los Trabajadores). Por tanto, la decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter...

Si la reducción de jornada laboral y consecuente de salario está permitida por el convenio colectivo y regularizada en la Seguridad Social desde la fecha en que se acordó tal reducción, usted no tiene nada que temer. Sólo podrían embargar y ejecutar...

La sucesión de empresa implica la transmisión de una unidad económica productiva, todas las máquinas y empleados de ese centro de trabajo se subrogarán, es decir, tanto los trabajadores de la S como los de la J serán absorbidos por la empresa nueva,...

En los supuestos de sucesión "inter vivos", venta de la empresa, se impone la continuidad de los contratos y la subrogación empresarial por ministerio de la ley. Así pues, el trabajador está obligado a aceptar el cambio, pero tiene derecho a que se...