johnsparrow

Te responderé gustoso estas dudas: 1) Lo que cuesta depende de su salario bruto más pagas extras, en el salario bruto cuenta que se incluye salario neto más seguridad social, irpf y formación aparte de lo que te diga el convenio. Depende mucho del...

El principio de legalidad dice Ley estricta ley escrita, que viene a ser toda ley deb estar escrita y la ley se entiende en su sentido más estricto, si no estas en el caso mucho me temo que no sea indefinido, así que te tocaría una indemnización de:...

Siempre se paga según la categoría por la que has sido contratado, da igual que seas titulado de lo que sea. Te pondré un ejemplo en construcción que es lo que más domino, si tu eres licenciado en económicas y te contratan como peón de una obra...

Este caso que me expones es muy curioso ya que la empresa debe mandar la documentación del ERE al departamento de trabajo y esta al INSS para que les page a los trabajadores la prestación de desempleo. Mucho me temo que de lo que hay en esa...

Voy a comenzar por responderte las preguntas: 1) No se puede hacer, al menos no se puede hacer un despido así ya que los despidos se hacen con carta de despido especificando los hechos que lo motivaros entre otras cosas, sería un despido improcedente...

Una cosa antes que nada, ¿recibiste la carta de despido con 15 días de praviso? Porque sino la recibiste sería despido improcedente en defecto de forma. No es muy legal que digamos, se podría demostrar por la nomina de vacaciones. La pregunta es si...

Debes ir a tu medico de cabecera, explicarle la situación y el mismo considerará el darte la baja o no

Lo de que te debe el mes de mayo lo debes denunciar ya sin falta porque sino puede que preescriba y no puedas reclamarlo. Lo que me cuentas de la reducción de jornada ahora lo que me viene a la cabeza es las modificaciones de condiciones de trabajo...

Tienes razón esto no es así, deberías denunciarlo ya y no fiarte de tu sindicato (luego más abajo te cuento unas cosas). El cobro del salario va por preescripción, lo que significa que al año caduca. Es decir si pasa más de un año de los hechos ya no...

Sinceramente este caso que me expones, es un poco más complicado, Una cosa es segura, Sí has de llevar el certificado de empresa, el alta también la has de entregar al INSS si es el INSS el que te paga la IT. Sí que hay un plazo de entrega, 5 días...