¿Qué gastos a parte de seguridad social y IRPF ha de pagar una empresa al contratar un trabajador?
¿Cuánto cuesta a un empresario contratar a un trabajador? ¿Hay algún gasto más aparte de la S.S. Y el I.R.P.F.?
A veces he oído que unas personas pagan más y otras un porcentaje menor de I.R.P.F, ¿quién decide ese porcentaje? ¿pasa lo mismo con la S.S?
¿Es más costoso hacer un contrato indefinido que temporal?
¿QUÉ conviene más? Pagar poco IRPF y que hacienda te devuelva poco o nada, ¿pagar mucho I.R.P.F. Y que te devuelva o es lo mismo? ¿Lo qué te quita hacienda es exactamente lo que te devuelven?
A veces he oído que unas personas pagan más y otras un porcentaje menor de I.R.P.F, ¿quién decide ese porcentaje? ¿pasa lo mismo con la S.S?
¿Es más costoso hacer un contrato indefinido que temporal?
¿QUÉ conviene más? Pagar poco IRPF y que hacienda te devuelva poco o nada, ¿pagar mucho I.R.P.F. Y que te devuelva o es lo mismo? ¿Lo qué te quita hacienda es exactamente lo que te devuelven?
Respuesta de johnsparrow
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Te responderé gustoso estas dudas:
1) Lo que cuesta depende de su salario bruto más pagas extras, en el salario bruto cuenta que se incluye salario neto más seguridad social, irpf y formación aparte de lo que te diga el convenio. Depende mucho del convenio de aplicación.
2) El porcentaje se define por unas tablas con unos baremos que dependen del salario bruto que cobra esta persona y de su situación familiar, te explico:
Una persona con un salario bruto muy alto y soltero pagara muchísimo de IRPF una persona con 4 hijos y salario bruto bajo cobrara poco, tienes que mirarte las tablas pero ya te digo que cuanto menos hijos tienes y más salario bruto tienes pagas más, eso se debe a que tienes menos carga que una persona que va ahogada y con muchos hijos. Se basa en el principio de proporcionalidad de las rentas quien tiene más paga más quien tiene menos paga menos, quien esta en una situación que le da menos gastos paga más quien este en una situación que le da más gastos paga menos.
3) No me mires que es más costoso, que te pillaras los dedos. Los contratos temporales se hacen por que la causa que origina ese contrato así lo estipula, me explico: la ley solo permite contrato temporal siempre que se pueda demostrar esa temporalidad en el trabajo, por ejemplo las campañas de navidad o que haya un aumento del trabajo. Respondiéndote a tu pregunta es más barato el contrato temporal entre otras cosas porque en el contrato indefinido la indemnización es de 45 días por año trabajado mientras que en el temporal son 8 días por año trabajado, según que tipo de trabajo sea te puede decir que tipo de contrato se adecua más. Añadir también que para contratos temporales has de tener un porcentaje de fijos, lo tendría que mirar a ver cual es porque no lo tengo delante, pero si quieres te puedo decir que incluso los contratos indefinidos tiene bonificaciones sui se contrata a gente mayor enbarazadas o discapacitados o para fomentar el empleo.
4) Es indistinto, lo que no pagues de un lado te lo van a quitar del otro, todo de pende de si te va bien ir cobrando más porque lo necesitas o que te devuelvan dinero con la renta, depende mucho de la persona y su situación pero pagar vas a pagar lo mismo.
P.D:
1) Lo que cuesta depende de su salario bruto más pagas extras, en el salario bruto cuenta que se incluye salario neto más seguridad social, irpf y formación aparte de lo que te diga el convenio. Depende mucho del convenio de aplicación.
2) El porcentaje se define por unas tablas con unos baremos que dependen del salario bruto que cobra esta persona y de su situación familiar, te explico:
Una persona con un salario bruto muy alto y soltero pagara muchísimo de IRPF una persona con 4 hijos y salario bruto bajo cobrara poco, tienes que mirarte las tablas pero ya te digo que cuanto menos hijos tienes y más salario bruto tienes pagas más, eso se debe a que tienes menos carga que una persona que va ahogada y con muchos hijos. Se basa en el principio de proporcionalidad de las rentas quien tiene más paga más quien tiene menos paga menos, quien esta en una situación que le da menos gastos paga más quien este en una situación que le da más gastos paga menos.
3) No me mires que es más costoso, que te pillaras los dedos. Los contratos temporales se hacen por que la causa que origina ese contrato así lo estipula, me explico: la ley solo permite contrato temporal siempre que se pueda demostrar esa temporalidad en el trabajo, por ejemplo las campañas de navidad o que haya un aumento del trabajo. Respondiéndote a tu pregunta es más barato el contrato temporal entre otras cosas porque en el contrato indefinido la indemnización es de 45 días por año trabajado mientras que en el temporal son 8 días por año trabajado, según que tipo de trabajo sea te puede decir que tipo de contrato se adecua más. Añadir también que para contratos temporales has de tener un porcentaje de fijos, lo tendría que mirar a ver cual es porque no lo tengo delante, pero si quieres te puedo decir que incluso los contratos indefinidos tiene bonificaciones sui se contrata a gente mayor enbarazadas o discapacitados o para fomentar el empleo.
4) Es indistinto, lo que no pagues de un lado te lo van a quitar del otro, todo de pende de si te va bien ir cobrando más porque lo necesitas o que te devuelvan dinero con la renta, depende mucho de la persona y su situación pero pagar vas a pagar lo mismo.
P.D:
