josbian

Que yo sepa, no hay ninguna ley que te obligue a notificar tu embarazo a la empresa. Pero en la práctica, tendrás que decírselo! No esperes demasiado pues en cuanto lo hagas "oficial", tendrás derecho a las medidas de protección previstas para las...

La pensión por incapacidad permanente no es equiparable a la prestación por desempleo cuya cuantía se puede cobrar de una sola vez para financiar un negocio o para el pago de las cuotas de la seguridad social cuando la persona que esta cobrando el...

Aunque en general todos contribuyentes están obligados a presentar y suscribir declaración por el IRPF. Sin embargo, existen ciertas excepciones como aquellos que ingresen menos de 22.000 euros brutos anuales en caso de tener un solo pagador. Aunque...

Si te conceden la excedencia voluntaria al ser una suspensión temporal del contrato de trabajo a instancias del trabajador/ra) en el momento en el que se haga efectiva la excedencia la empresa te tienen que pagar el finiquito, es decir los días...

Bajo ningún pretexto ningún abogado puede llega a ningún tipo de acuerdo con la parte demandada y menos aun firmarlo, sin el consentimiento del cliente que del abogado solamente esta autorizarlo a llegar a acuerdos con la parte demandada si tu lo...

Si estas cobrando el desempleo, y vas a comenzar a trabajar antes de empezar a trabajar tienes que solicitar el la oficina de desempleo la interrupción de la prestación que estés cobrando y cunado finalices el contrato de trabajo dispones de 15 días...

Si constáis en el registro civil o en el juzgado como pareja de echo de forma que quede acreditada la paternidad, por supuesto que tienes derecho a cobrar el permiso de paternidad..

Al valorar la respuesta lo que as echo a sido finalizar la pregunta en vez de pedir una aclaración y al finalizar la pregunta yo ya no tengo posibilidad de responderte a no ser que me hagas otra pregunta nueva.. Respecto a tus dudas.. Mira la mutua...

Aunque en el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por finalizada la relación laboral sin necesidad de dar ningún tipo de explicación y sin tener que notificarlo con antelación, sin embargo si el o la trabajadora no pasa el periodo de...

Si las clausulas a las que te refieres están debidamente tipificadas en el ET o en el convenio colectivo o el contrato de trabajo y son totalmente legales. El echo de que la empresa se retrase en el pago o te adeude varias nominas no es motivo para...