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Artículo 15.1 Contratos eventuales por circunstancias de la producción. A tenor de lo dispuesto en el artículo 15 b) del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores/as y Real Decreto Ley 8/1997, de 16 de mayo, ambos vigentes, este contrato tiene...

Siento decirte que aunque tu expediente laboral este inmaculado y el incidente al que haces referencia que fue el causante del despido haya sido el único que hayas tenido desde que estas trabajando en la empresa sin embargo en un despido...

Alguno de los requisitos que se exige para poder acceder al subsidio para mayores de 55 años es haber cotizo para el desempleo durante toda la vida laboral al menos 6 años y tener cotizado para la jubilación un mínimo de 15 años, si no se reúna...

Mientras no finalices las cuarto pregunta que as echo a otros expertos difícilmente te vas a encontrar respuestas a tus preguntas.. Porque ya que no se cobra nada por las consultas de los usuarios de este foro, lo mínimo que se debe de hacer es...

Si estando en situación de IT sigues vinculado a la empresa esta tiene si la obligación de pagarte la prestación de IT mediante el pago delegado y si se niega a pagarte la prestación tienes que solicitar el pago directo a la mutua con la que la...

Da lo mismo que te hayan despedido por hurto o por cualquier otar cosa siempre que la extinción del contrato de trabajo se produzca a instancias de la empresa la causa del despido no afecta al cobro de la prestación por desempleo ya que con la carta...

Siento decirte que la empresa tiene razón porque el el articulo 14 punto uno del ET deja muy claro que: Será nulo el pacto que establezca un período de prueba cuando el trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la...

La respuesta a tu pregunta es muy sencilla de responder porque bajo ningún pretexto el lugar donde una persona realiza su actividad laboral se puede convertir en una guardería infantil y menos sin la autorización de la dirección de la empresa o de la...

Para que la empresa te asigne funciones distintas a las que tienes reconocidas en el contrato de trabajo (Movilidad funcional dentro de la empresa) tiene que tener una causa justificada ya sean técnicas o organizativas y por el tiempo prescindible...

La baja por maternidad la tienes que coger por el Régimen General que es en el que esta cotizando la empresa para la que estas trabajando porque para que la pudieras coger por el RETA tendrías que estar dada de alta y cotizando en dicho régimen en el...