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Durante el período de prueba te puedes ir de un día para otro sin preaviso alguno ni descuento de ningún tipo, ya que este período es para las dos partes. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por email las novedades sobre derechos de los trabajadores.

Según el Estatuto de los Trabajadores, todas las fechas de vacaciones son por mutuo acuerdo y el trabajador tiene derecho a conocerlas con 2 meses de antelación. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por email las novedades sobre derechos de los...

Por negarse a un traslado que exige cambio de domicilio la indemnización es de 20d. Da lo mismo a donde sea. Lo importante es que es obligatorio que la empresa le comunique este traslado por escrito y con 30d de antelación. Si no lo hacen, entonces...

Lee este artículo sobre tipos de despido y qué hay que hacer cuando te despiden. Suscríbete gratis a Laboro para recibir por email las novedades sobre derechos de los trabajadores.

Si está en plazo (hay que demandar en 20d hábiles desde la fecha del despido, no la de recoger el burofax) entonces las posibildiades de ganar la demanda son muy altas. Aparte, por supuesto tienen que pagarle y cotizar su salario completo hasta el...

Si no le han enviado una carta de despido por burofax, indicando con detalle las causas por las que el despido sea objetivo, entonces es improcedente o incluso nulo, si demanda. Si le enviaron la carta, aún así podría ser improcedente si esas causas...

Tienes muchas posibilidades. Será tu empresa la que tenga que demostrar que tu despido no sólo les ayuda a superar la situación económica negativa, sino que esta existe realmente y que tu despido ayuda a conservar la tasa de empleo. Lee este artículo...

Claro que podría ser improcedente. Lo decidirá el juez y si le hacéis dudar en cuanto a que la empresa tiene otras actividades que generan beneficios lo más seguro es que ganéis, porque si no lo tiene muy claro lo declarará improcedente. Lee este...

Habéis sumando más de 24 meses en los últimos 30 con más de dos contratos. Por tanto hace tiempo que sois indefinidos por lo que vuestra finalización de contrato es un despido y podéis demandar contra el en el plazo de 20 días hábiles. Entonces...

Lo primero y principal es que el despido reconocido como improcedente estando en reducción de jornada por guarda es nulo. Por tanto si demandas tendrán que readmitirte, pagarte los salarios que hayas dejado de cobrar y seguirás de baja. Tienes 20...