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La readmisión conlleva el pago de salarios de tramitación, pero para cobrarlos es necesario que te reincorpores de forma efectiva. La excedencia la tiene que conceder la empresa, por lo que para joder te la retrasarán, por lo que cabe la posibilidad...

En líneas generales tanto la antigüedad como las subidas salariales son absorbibles para los que cobran por enima de convenio. Pero en tu caso el convenio deja clarísimo que no, por tanto te tenían que haber subido el salario tanto en el 2008 como en...

Lo demuestra tu vida laboral, los documentos de la empresa que prueban que son del mismo administrador y el hecho de que en nómina te hayan pagado el quinquenio. Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley. Suscríbete gratis a...

1- No hay preferencia sobre trabajadores, salvo que la que sea de aplicación porque su puesto sea necesario o no. 2- 15 días de preaviso. 3- Indemnización el mismo día o es despido improcedente. Resto del finiquito no es obligatorio. 4- Las causas...

Da igual lo que hagan. Da igual lo que digan los contratos y que hagan 2 o 7. Como no existe causa de temporalidad eres indefinido desde el primer día diga lo que diga el contrato. Lee este artículo sobre los contratos temporales en fraude de ley....

Se trata de contratos en fraude encadenados. Ya eres indefinido por mucho que te sigan haciendo contratos temporales. Pero no hagas nada, hazte el tonto. Sólo si no te hacen el contrato nuevo tienes que demandar. Lee este artículo sobre los contratos...

Puede que la cláusula del horario sea nula si contraviene lo que diga en el convenio sobre horarios. Pero que lo sea implica que esa cláusula es como si no existiera, pero por supuesto el contrato entero no se anula ni menos aún su antigüedad....

Puedes iniciar la reducción cuando quieras. Los cambios de funciones son posibles con o sin reducción, pero siguiendo las normas que dice en el Estatuto de los Trabajadores y entre ellas está que no es posible "degradar" al empleado ni bajarle el...

Encadenamiento de dos contratos temporales que suman más de 24 meses en los últimos 30 ---> despido improcedente. Eso suponiendo que los contratos fueran correctos, porque por lo que cuentas no lo son, así que sería improcedente incluso aunque no...

El despido disciplinario procedente sólo es posible cuando se comete falta muy grave tipificada en el convenio o por incumplimiento grave de las obligaciones según Estatuto de los Trabajadores. La empresa no es quien para constituir su propio "código...