José Miguel

El contrato eventual sólo puede prorrogarse una vez y su duración máxima es de 12 meses (art. 15 Estatuto Trabajadores). De forma que no te pueden ofrecer otra prórroga de este contrato o hacerte otro eventual cuando finalice. Lo que pueden es...

Las empresas siempre alegan causas como esas para justificar el despido, pero rara vez se les da la razón. En tu caso, lo que tienes que hacer es interponer la papeleta de conciliación antes de 20 días desde que te notificaron el despido (día 11) por...

Haber, lo primero que debo aclararle es que los salarios de tramitación corresponden a todo el tiempo que el despido ha estado discutiéndose en los tribunales. En teoría, lo que usted ha recibido de la empresa en concepto de salarios de tramitación...

Técnicamente, no sólo es legal sino que no es un despido. Durante el periodo de prueba el empresario puede desistir del contrato sin derecho a indemnización y sin tener que dar una razón. De manera que lo único que debe argumentar es que no se...

Art. 11.1.e Estatuto de los Trabajadores. La retribución del trabajador será la fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al 60 o al 75 por 100 durante el primero o el segundo año de...

Lo primero que se debe hacer es actuar con un poco de sentido común. No es lo mismo que se trate de un retraso de unos pocos días y puntual que si se trata de un incumplimiento prolongado y continúo todos los meses. Desgraciadamente, en estos tiempos...