junamj

Lamento decirte que sin conflicto con la empresa creo que será difícil... lo primero sería que lo hablases con tus jefes a ver si podéis llegar a un acuerdo y si no, tendrías que denunciarlo a inspección de trabajo para poder reclamar las horas...

Si tu contrato finaliza no tienes que preavisar de nada, al no se que te vayas tu antes, es decir si tu contrato acaba el día 30 y tu vas hasta el día 30 has cumplido con tu relación labora, a partir de ahí si te hacen un nuevo contrato, puedes...

En el convenio que rija su contrato, es muy probable que venga regulado en caso de fallecimiento de su jefe la cuantía a percibir, no obstante suele ser una mensualidad extra simplemente como "agradecimiento de los servicios prestados"

Las diferencias básicamente están en la hora del despido, con un contrato indefinido te corresponderían mas que por un contrato a fin de obra, por lo demás cotizarías lo mismo, yo si me dan a elegir lógicamente elijo contrato indefinido. Y con...

En primer lugar, si llevas en la empresa 2.5 meses, el finiquito que te corresponde será ínfimo, no creo que te merezca la pena emprender ningún tipo de acción legal aunque estás en tu derecho, por otro lado también te corresponden días de...

Ve y reclama tu dinero... no es que haya un plazo establecido porque no se tus condiciones, pero suelen ser unos 15 días máximo. A día de hoy lo único que tendrías que firmar es tu nomina y tu baja, aunque para darte de baja no hace falta que firmes,...

Si te han ingresado el finiquito es porque ya tienen los papeles, es decir, se calcula el finiquito y la nomina cuando hay un despido, por otro lado, ellos ya te habrán dado de baja en la seguridad social porque sino seguirían pagando y finalmente,...

Muchas veces eso depende de lo que diga tu convenio, tanto antes de dar a luz como después. Échale un vistazo a ver que dice sobre las bajas por maternidad.

Si es un cese voluntario no tendrías derecho a cobrar paro aunque se te quedaría guardado, es decir, tu ya has cotizado por tu trabajo entonces en el momento que estuvieses de alta en otra empresa y te despidiesen podrías cobrar el paro que tuvieses...