Bufete Juristas Laboralistas

Necesitamos nos explique mejor a que se refiere con "si no se me acepta una impugnación". Podemos entender que se refiere a obtener sentencia desestimatoria. Rogaría nos confirme esta aclaración. Un saludo.

En atención a su pregunta, y dado que el segundo contrato se ha realizado en fraude de ley, usted puede reclamar la condición de fijo de plantilla en cualquier momento. Precisamente la previsión legal para los contratos realizados en fraude de ley es...

En atención a su consulta, el plazo de impugnación del acuerdo está caducado a todos los efectos, dado que el plazo ordinario de impugnación son 20 días hábiles. Según nos refiere y en base a la posible actuación de mala fé, es muy conveniente que...

Para responderle a la pregunta debemos realizar un estudio del convenio colectivo de aplicación, por lo que dicho estudio tendría un coste. Si desea que se lo realicemos ruego póngase en contacto con nuestro Bufete. Un saludo 955 114 538

Indicarle que se debe poner estos hechos en conocimiento de la ITSS (Inspección de trabajo) y posteriormente iniciar un procedimiento judicial declarativo de derechos para que se reconozca el alta completa en seguridad social así como el abono por...

En cuanto a su pregunta, indicarle que pueden despedirle, pero sería un despido NULO, dado que es ilegal el despido de cualquier trabajador mientras se encuentre en situación de incapacidad temporal, por el motivo que sea. En la práctica, a veces se...

Por los datos que nos aporta, se ha realizado un alta de oficio por la Administración. En estos casos debe iniciar procedimiento de impugnación de Incapacidad Temporal dado que no está en condiciones físicas para realizar ninguna actividad laboral....

Perdón por la espera pero he estado de vacaciones. La distribución irregular de la jornada debe pactarse dentro trabajador y empresario, nunca imponerlo unilateralmente. Si es una empresa pequeña es bastante complicado solucionar el asunto dado que...

¿En qué comunidad autónoma reside usted? En primer lugar habría que ver la situación real del expediente y en su caso, presentar recurso ante el FOGASA. Nuestro compañero de laboral que tramita asuntos de FOGASA llega de vacaciones el martes, si...

Ninguna empresa está obligada a tener aparcamientos para trabajadores. Respecto al seguro de Rc de la empresa, no creo que esa contingencia esté cubierta, es más te aseguro de que no la tienen cubierta. Un saludo.