Bufete Juristas Laboralistas

La única persona facultada para extender altas o bajas es el médico de atención primaria, sea por contingencias comunes o profesionales. Un saludo.

Necesitaría saber el motivo de la suspensión del contrato. Un saludo.

Disculpe por la tardanza. El estar de alta en dos empresas sean del mismo o diferente régimen es totalmente legal y compatible, e iniciar la segunda actividad en periodo vacacional, también. Lo que si he de señalarle es que si quisiera volver a...

La importancia de la prueba pericial es la que el juez le de. Si éste vislumbra veracidad le dará validez y probablemente no considere un atenuante su condición psíquica, y por lo tanto complicado que se archive la causa.

Para poder reclamar al fogasa es necesario previamente ir al acto de conciliación para que reconozcan la deuda, si no la reconocen se deberá demandar. Una vez esto se solicitará mediante el formulario en la web del fogasa el importe máximo que este...

Por supuesto que sí. El contrato sólo puede mejorar las condiciones del convenio, nunca empeorarlas, ya que los convenios colectivos establecen las "condiciones mínimas" Tenga en cuenta que las cantidades no percibidas que quiera reclamar con mas de...

Por supuesto que debe reclamar, el contrato prevalece sobre el convenio, siempre que el contrato mejore las condiciones del convenio. Las condiciones del convenio tienen carácter de " mínimos" y el contrato sólo puede hacer mejorarlas....

¿Qué día recibió la carta de no superación de periodo de prueba? Seguramente la no superación del periodo de prueba esta relacionada con la baja médica por el accidente, lo cual es es ilegal, pero una realidad a la orden del día. Si me da mas datos...

Sí, la empresa está obligada a subirte la categoría. También es cierto que si el empresario no accede por las buenas, sólo queda por las malas: acudir a la vía judicial. Para concretar, debes irte a tu convenio y buscar el contenido del puesto de...

Actualmente se encuentra derogado el pago directo de 8 días de salario por el FOGASA, equiparando el pago de las empresas de 25 trabajadores a las que tienen más de 25 trabajadores; por ello os debéis de acoger al pago de 20 días por año trabajado....