kiko1982

A ver, a partir de la reforma laboral, la empresa puede negociar con la empresa la revisión salarial del convenio, con efectos como mucho hasta el tiempo que queda de vigencia de dicho convenio, con un máximo de 3 años. Si el comité lo acepta será...

A ver, en principio, si las empresas son distintas puede volver a contratarlo con carácter eventual. Habría que ver si ambas empresas son la misma persona jurídica o forman parte de un grupo.

Pues a ver, como correcto es, porque según la clasificación que prevé el artículo 26 del Reglamento de Cotización y Liquidación los oficiales de segunda entran dentro del grupo 8. Por ello, lo que parece en un primer momento es que en lugar de un...

A ver, efectivamente, no pida usted el alta medica, puesto que al no estar contratada ya por la empresa no podría cobrar el Riesgo durante el embarazo. Yo le recomendaría que continuara con la IT que esta percibiendo, y cuando tenga el parto...

En cuanto a tu ultima pregunta, he de contestarte que es perfectamente legal, la empresa puede distribuir la jornada de trabajo de manera distinta para según que trabajos. En cuanto a si te pueden despedir cuando el relevado acceda a la jubilación...

No debes preocuparte, la Incapacidad Permanente total es incompatible con un trabajo análogo a la actividad que venias prestando y por la cual se te ha reconocido la pensión, pero si puedes dedicarte a otra actividad distinta que sea compatible con...

Podría impugnar la decisión de traslado por considerarla injustificada, en cuyo caso cuenta con 20 días desde que se le haya notificado para impugnarla directamente, sin necesidad de conciliación, puesto que en este supuesto no se exige la misma. En...

A ver, la firma de la nómina acredita que el trabajador ha percibido el importe figurado en dicha nómina, pero no implica que se este de acuerdo con el importe que en la misma aparece, por lo que se puede reclamar en caso de que se estime que la...

Si no te las ha raclamado ya no creo que lo haga. Ahora bien, no quiere decir que no pueda hacerlo, porque la seguridad social tiene 4 años para reclamar lo indebidamente percibido. ¿Esta seguro de que aquellos salarios no le fueron descontados de la...

No habría problema, pero es algo que podría hacer usted fácilmente, son operaciones sencillas

Si que podrías solicitar la prestación de desempleo.

En primer lugar, lo más importante, el contrato ya lo deberías tener en tu poder. Pídelo, si no te lo dan, en el servicio publico de empleo tienen que tener una copia registrada, explica tu caso y ellos te orientaran. En segundo lugar, tanto para el...

Según prevé el artículo 64 de la Ley de Procedimiento Laboral no estarías obligado a presentar conciliación previa en los casos que planteas, iniciándose por tanto el proceso por demanda directa conforme a las reglas que se prevén para esos procesos...

La prestación la debes solicitar tras la conciliación. Independientemente de ella, también podrías haberla solicitado tras el despido puesto que se te iría abonando, con independencia de que posteriormente, una vez dictada sentencia se proceda a la...

En efecto, para calcular tu indemnización no se computa el variable del año pasado, puesto que solo lo recibes en un pago y el calculo de la indemnización se hace en función al sueldo que vienes disfrutando. Eso si, inexcusablemente la empresa si que...

Las costas a que te refieres en este caso no incluyen el coste del abogado, por ello serias tu el que pagarías tu abogado. En cuanto si al 10 % se refiere a la cantidad total reconocida en sentencia o a la diferencia de los 5000 euros, es algo que...