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Durante el período comprendido entre el 4.º y el 20. º día, ambos inclusive, de permanencia de baja: 60 por 100 de la base reguladora A partir del 21. º día de baja: 75 por 100 de la base reguladora. La base reguladora se calcula, teniendo en cuenta...

El trabajador que lleve seis meses en la misma empresa y cause baja en el trabajo por enfermedad común o accidente, cualquiera que sea la causa, tendrá derecho a partir del vigésimo día de su baja a que le sea abonada la diferencia entre la...

Tendrían que revisar las condiciones del contrato del trabajador en cuestión, y las causas del despido en segundo lugar, para proceder.

Sí puedes negarte al traslado, demandando a la empresa, puesto que es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, la indemnización es de 20 días por año trabajado. La empresa, está esperando la respuesta porque deben avisar con 30 días...

Si puede acumular las horas de lactancia si su convenio lo permite, no todos los convenios lo hacen, este permiso se disfruta hasta que el niño cumple 9 meses. El permiso de lactancia se puede disfrutar de manera indistinta por el padre o la madre,...

No, la nómina quedaría reducida en la parte proporcional del tiempo no trabajado. La jornada laboral, no se la pueden reducir por tener una niña, eso lo debe pedir vd, si le conviene.

Vamos a ver lo correcto es lo siguiente: El descuento que procede es el correspondiente a la parte proporcional de la baja maternal, es decir desde el día 26 de marzo hasta el día del devengo de la paga, que suele ser el 30 de junio, ha de calcular...

FOGASA, se hace cargo en determinados casos de las indemnizaciones, ¿el cómite de empresa ha firmado de manera favorable el ERE?. De ser así, el acuerdo lo deben presentar empresa y representantes de los trabajadores en la inspección de trabajo,...

Las políticas de las empresas, pueden ser las que sean, pero la ley es lo que prevalece, en este caso el convenio colectivo, si en convenio se regula el pago del 100%, la empresa puede tener la política que quiera, y por supuesto que es denunciable,...

Las vacaciones se calculan a razón de 360 días 30 de vacaciones, haciendo la proporción, o más fácil 2,5 días por mes trabajado, te puede orientar. La paga de verano se calcula desde 1 de julio del año anterior hasta el 30 de junio del año corriente,...