kumari

Si tendría derecho al paro, el cobro de la prestación depende de la celeridad de la presentación de la documentación, pero en la actualidad hay tal aglomeración de expedientes, que no le podría asegurar el cobro tan rápido. Las vacaciones, si no han...

Te corresponde una hora de lactancia, tengas la jornada que tengas. Una jornada, es de 8 horas, para quien la tenga, y cinco horas, es una jornada para ti. El permiso acumulado viene regulado, como ya creo que te comenté, en el convenio, por éso...

Si dejas de ir al trabajo, te puede dar de baja por no acudir al puesto de trabajo, así que te recomiendo que sigas acudiendo al trabajo, cuándo te deje de pagar tres meses, interpones una demanda en el juzgado de lo social, y tendrá que pagarte lo...

El certificado de empresa, tiene que ser entregado, sea la situación que sea, baja voluntaria, fin de contrato o cualquier otra. ¿Qué situación tenía vd, en la empresa cuándo se produjo la baja?

Si se encuentra de baja por enfermedad, mientras no se recupere de la enfermedad, no tiene que darse de alta, a vd.le seguiría pagando la seguridad social, o la mutua en su caso, si la empresa tiene concertadas las contingencias comunes con ella. El...

El cambio de horario de manera unilateral, no se puede exigir, sería un acuerdo entre empresa y trabajador. Lo que sí puede pedir es la reducción de jornada por cuidado de un menor de 8 años.

La base reguladora que se aplica en las bajas maternales se calcula tomando como base de cotización al mes anterior a la baja, por tanto divida la base de cotización entre los días trabajados, y saldrá la base diaria que cobrará durante el tiempo de...

Sin saber su salario base, no podría decir el importe exacto, pero creo que es correcto, es algo parecido al tiempo que le corresponderá de vacaciones, 2,5 días por mes trabajado, es decir que los salarios se van devengando mes a mes, al igual que la...

Significa que si vd.tuviera una baja por enfermedad, o accidente no paralizaría el tiempo de contrato, ya que en algunos contratos, si paraliza el tiempo, y se añade el tiempo de baja a la duración del mismo.

No se pueden negar a darte las horas de lactancia. Por causas económicas, si te podrían reducir la jornada laboral, pero tendrían que acreditarlo, tu aceptarlo o no, y a partir de ahí tomar una decisión. Fuera de tu localidad, sería una modificación...