kumari

No, la nómina quedaría reducida en la parte proporcional del tiempo no trabajado. La jornada laboral, no se la pueden reducir por tener una niña, eso lo debe pedir vd, si le conviene.

Vamos a ver lo correcto es lo siguiente: El descuento que procede es el correspondiente a la parte proporcional de la baja maternal, es decir desde el día 26 de marzo hasta el día del devengo de la paga, que suele ser el 30 de junio, ha de calcular...

FOGASA, se hace cargo en determinados casos de las indemnizaciones, ¿el cómite de empresa ha firmado de manera favorable el ERE?. De ser así, el acuerdo lo deben presentar empresa y representantes de los trabajadores en la inspección de trabajo,...

Las vacaciones se calculan a razón de 360 días 30 de vacaciones, haciendo la proporción, o más fácil 2,5 días por mes trabajado, te puede orientar. La paga de verano se calcula desde 1 de julio del año anterior hasta el 30 de junio del año corriente,...

Si tendría derecho al paro, el cobro de la prestación depende de la celeridad de la presentación de la documentación, pero en la actualidad hay tal aglomeración de expedientes, que no le podría asegurar el cobro tan rápido. Las vacaciones, si no han...

Si dejas de ir al trabajo, te puede dar de baja por no acudir al puesto de trabajo, así que te recomiendo que sigas acudiendo al trabajo, cuándo te deje de pagar tres meses, interpones una demanda en el juzgado de lo social, y tendrá que pagarte lo...

El certificado de empresa, tiene que ser entregado, sea la situación que sea, baja voluntaria, fin de contrato o cualquier otra. ¿Qué situación tenía vd, en la empresa cuándo se produjo la baja?

Si se encuentra de baja por enfermedad, mientras no se recupere de la enfermedad, no tiene que darse de alta, a vd.le seguiría pagando la seguridad social, o la mutua en su caso, si la empresa tiene concertadas las contingencias comunes con ella. El...

El cambio de horario de manera unilateral, no se puede exigir, sería un acuerdo entre empresa y trabajador. Lo que sí puede pedir es la reducción de jornada por cuidado de un menor de 8 años.

La base reguladora que se aplica en las bajas maternales se calcula tomando como base de cotización al mes anterior a la baja, por tanto divida la base de cotización entre los días trabajados, y saldrá la base diaria que cobrará durante el tiempo de...