laboralista

Las vacaciones empiezan a computar siempre en un día laborable, excepto que estén fijadas a principios de año en el calendario laboral y no se modifiquen, este no es su caso, luego si el sábado no es laborable en su empresa no puede computarse ni...

Para una simple consulta no tiene la empresa obligación de darle permiso, los únicos permisos legales son los tres días por nacimiento de hijo que serán efectivos a partir de la fecha de nacimiento de este, y por supuesto la baja por maternidad (si...

Si es como dice no creo que hubiera problema en ganar un juicio reclamando lo que solicita, llegado el caso póngase en contacto con un Graduado Social y que le represente, las posibilidades de éxito son muy grandes.

El plus por antigüedad es un complemento recogido en los convenios y no asimilable por otros, luego no es legal que se lo quiten, menos aun con carácter retroactivo. Para reclamarlo legalmente primero debe poner una demanda en el SMAC y si no se...

No nunca esta obligado a pagar esas diferencias en caja, menos a empezar antes de su jornada y en una jornada continua de 8 horas al menos tiene que existir un descanso de 30 min.

No, unicamente computan los días del 1 al 8 el resto es una baja y por tanto no pueden considerarse vacaciones, ademas la empresa cobra por cada día que esta de baja a partir del día 15. Recuerde que en general en un accidente de trafico con baja...

Si en su contrato no figura nada al respecto, si pueden descontarle los 3 primeros días y del 4 pagarle el 60% de la base cotización de ese día.

Si le prorratean las vacaciones, al ser un contrato por obra y servicio pueden, obviamente si las coge se le descuentan, si bien por ley si usted trabaja hasta fin de año, debe disfrutarlas obligatoriamente ante de que acabe este, es decir si usted a...

La formación que imparta la empresa siempre sera remunerada y en jornada laboral, y de no ser en jornada laboral se deben respetar en todo caso los descansos que estipula la ley (12 horas entre jornada y jornada) y por supuesto pagarse. No pueden...

En la carta y o finiquito debe figurar que la indemnización que cobra es superior a 30 días año para que el INEM no le ponga objeciones, lo ideal que reconozcan un despido improcedente y en el finiquito figure una indemnización de 45 días año.

En primer lugar considero que si tenéis una base legal para emprender una reclamación por cantidad, la cuantía de dicha cantidad no puedo calcularla sin más datos, pero en cualquier caso considero que seria suficiente como para que os mereciera la...

Por supuesto que tienes derecho a hacerlo, si perteneces a algún sindicato te recomiendo lo comentes con ellos porque así quizás algún técnico de riesgos laborales podría acompañarte y apoyarte en tus observaciones, pero si lo deseas hacer por tu...

Si usted tiene un contrato firmado donde figura claramente su horario de trabajo, si la empresa desea cambiárselo debe alegar alguna causa, de existir una causa valida y usted no aceptar el cambio de turno le podrían despedir e indemnizar con 20 días...

Su convenio estipula esas condiciones en caso de baja por voluntad del trabajador, si bien es a discreccion de la empresa aplicarlo o no, luego aunque a otros compañeros no se lo aplicaran si lo desean legalmente están legitimados para hacerlo en su...

Si es elección del empresario, si bien nunca suele ejercitarse la opción de readmisión, ya que tras una sentencia desfavorable es harto complicado poder despedir a un trabajador, es decir tras un intento de despido declarado improcedente y una...

Sin ver documentación, el acuerdo que firmo el primer abogado, el expediente de regulación empleo ... es imposible darte una respuesta 100% fiable. El porcentaje del 10% que os pide el abogado es normal incluso en la banda baja de las remuneraciones...