Laborser España

Si no tienes derecho de reserva de tu puesto la empresa puede proporcionarte otro hasta que quede vacante uno similar al que tenías. En tu derecho está el no aceptarlo y esperar a que tu puesto vuelva a estar libre. Si tienes lo suficiente cotizado...

Para que ese cambio sea legal tiene que cumplir con lo previsto en el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores: La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan probadas razones...

Denunciarlo en la ITSS para que obligue a la empresa a reconocerte tu auténtica jornada de trabajo. La denuncia es confidencial y la ITSS en visita rutinaria tratará de sacar a la luz la irregularidad para subsanarla.

Con la subrogación se mantendría tu contrato, el que estés de baja no influye. Te llaman para que firmes la liquidación, denuncia si el despido no se ajusta a derecho: 1) Si es despido disciplinario es improcedente, denuncia. 2) Si es por causas...

NO puedo decidir tan tremenda cuestión que solo tu puedes valorar. Si renuncias a tu antigüedad si te digo que si la empresa realiza un despido en el futuro tienes derecho a la hora de calcularte la indemnización por despido a que se cuenten esos 37...

Si tienes derecho pero tienes que mantenerte de baja por IT hasta al menos 10 semanas antes de tu fecha probable de parto. Debes prestar los papeles de pretación por maternidad en la Dirección Provincial del INSS cuando te resten menos de 10 semanas...

Una sentencia del Tribunal Constitucional establece que si la empresa tiene disponibilidad para ello debe concederte el cambio al turno que mejor se adapta al cuidado de tu niño. NO hay norma que lo diga, es una sentencia y ha habido sentencia...

Esas 80 horas son horas extras que o las pagan o las compensan con descanso alternativo. Acude a la ITSS para que resuelva la cuestión exigiendo a la empresa su reconocimiento, pago y cotización.

Es una forma chapucera y ruin de jugar con los descansos de tu compañero. Si hay un festivo nacional tiene derecho a descansarlo y cobrarlo. Legal no es. Si tiene día libre el Martes, es el Martes y el festivo que haya en la semana. Si coincide que...

Vaya. Lo siento. Creo que en tu anterior consulta no entramos a valorar las fechas. A la fecha del hecho causante de la prestación de IP, es decir la fecha en la que presentarías la solicitud de prestación ya tendrías que estar al corriente o con el...