Laborser España

Se trataría de una modificación sustancial de contrato de trabajo siendo aplicable el artículo 41 del Estatuto de los trabajadores: La dirección de la empresa podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo cuando existan...

Si. Artículo 37.3.d) del Estatuto de los trabajadores: Se tendrá derecho a permiso retribuido: d) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, comprendido el ejercicio del sufragio activo....

Tienes que dividir las rentas familiares: salario, pensión y otros ingresos entre los miembros de la unidad familiar y no puede darte mas de 483,98 € mensuales. Si no la superas solicítala. Si lo superas no tendrías derecho a esta renta activa de...

En caso de haber trabajado a tiempo parcial, cada día trabajado se considera como un día cotizado, con independencia de la jornada. Si con el contrato a tiempo parcial se trabajaba 5 o más días a la semana, el periodo de cotización será igual al...

No puedo valorar una decisión judicial sin contar con la sentencia. Si te digo que tu abogado interés no parece tener mucho. Acude al Juzgado y pregunta sobre tu caso y el recurso, si el abogado no da señales de vida igual ni lo ha presentado...

Concrétame mas tu pregunta. Derecho a que, ¿a prestación? ¿Estabas trabajando?

Una vez tengas reconocida la incapacidad como profesional tienes derecho a solicitar el recargo de entre el 30 y el 50% en la prestación al INSS y una vez obtengas el alta solicitar el derecho a indemnización por incapacidad permanente no invalidante...

Denunciar en la ITSS o bien en el Juzgado de lo social el acoso laboral que sufres. Si no es la empresa la que acosa debes mandarles un escrito con los hechos para que adopte medidas y sino no iniciar las actuaciones de ITSS o Juzgado, si es la...

Te van a hacer un falso autónomo para que tu cotices y factures la actividad cuando en realidad eres trabajador por cuenta ajena. Denuncia en la ITSS. La denuncia es confidencia, la ITSS comprobará los hechos, sancionará a la empresa y te reconocerá...

Si se trata de una mejora voluntaria no consolidada la empresa tiene la opción de reducirla o eliminarla si estas por encima de convenio. Tienes regulado en tu contrato dicha posibilidad y no es ilegal. Para apreciar modificación sustancial de...