Laborser España

TGSS ya habrá efectuado una reclamación de deuda con los intereses correspondientes. Ese dinero debe sacarse de la empresa, la TGSS no lo pone de su bolsillo si la empresa no paga, no obstante se pone en marcha toda una serie de trámites tanto de...

Si tu trabajo es de oficial de segunda y no requiere titulación SI es legal. Si tu trabajo no se corresponde con ese grupo profesional sino que debería ser otro superior en el que tu título es necesario, la empresa te ha hecho un encuadramiento...

Por desgracia el estar en excedencia no impide que puedas formar parte del ERE. Tendrías derecho a la indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de 12 mensualidades de salario bruto y te lo avisarían con al menos 30 días de antelación....

Ley que diga expresamente eso no existe. No obstante hay sentencias que avalan el derecho de la empresa a quitar del calendario de vacaciones el periodo de mas actividad en el año de la empresa pero necesita haberlo consultado al menos con los...

Increíble esa respuesta por parte de la ITSS. Las infracciones están ahí y no prescriben hasta que no pasan 3 años si son laborales y 4 años las que haya cometido en Seguridad social. Tienes pruebas claras para demostrarlo y el no trabajar en la...

La razón es que en los contratos de formación hay una parte teórica de formación que no es de trabajo y otra de trabajo. Por la de formación teórica también se cotiza, de ahí vienen esas 10 horas mas semanales que cotizas. El IRPF depende de tu...

1) Debe probar razones técnicas, organizativas, económicas o de producción en el escrito y además solo puede hacerlo mediante un ERTE (ERE temporal de reducción de jornada). El escrito deberá comunicarlo a la Autoridad laboral competente de tu...

Todo lo que esté fuera de tu horario de trabajo es voluntad tuya el querer hacerlo, obligación de contestar ninguna. Bloquealo. Estás en todo tu derecho de que no te moleste a tu móvil. Podría tipificarse como acoso si quisieras denunciarlo. Un...

Exacto tanto el finiquito como tu paro será como si hubieras estado trabajando al 100%, sin reducción alguna. Un saludo. No olvides cerrar tu pregunta y puntuar. El no cerrar pregunta penaliza a los expertos. Laborser

En ese caso debe hacerte una extinción de contrato por causas objetivas con derecho a indemnización de 20 días por año trabajado con un máximo de indemnización de 12 mensualidades de salario bruto. Un saludo. No olvides cerrar tu pregunta y puntuar....