letrado1

Es legal pero se trata de una modificación sustancial de las condiciones de trabajo y debe llevarse a cabo por un procedimiento específico que según indicas, no han llevado a cabo, por lo que puedes impugnar esa reducción e incluso puedes resolver el...

Al ser una causa extraordinaria y contar con el justificante no puede descontarlos. Según indicas, es un caso claro de presión empresarial para forzar tu baja voluntaria. No dudes en reclamar a la empresa lo que te corresponde, es más, si lo haces...

En su caso, podrá reclamar a la empresa los días de vacaciones no disfrutadas no abonados en el finiquito, dispone de un año desde el fin de la relación laboral para que no le prescriba su derecho.

El teletrabajo es una cuestión emergente y hay muchas cuestiones como la que planteas que están en el aire. No existe una obligación legal acerca del teams. En todo caso, si la relación del teletrabajo es habitual, negarte a conectar la cámara podría...

Precisaría más información para dar una respuesta exacta, ¿es Usted propietaria o arrendataria del local?

Las suidas anuales de salario computan solo respecto al salario base por lo que los pluses son aparte. Deberán pagarle la subida establecida por convenio y en caso contrario podrá reclamar la diferencia con un máximo de un año de retroactividad

Con la baja voluntaria en ningún caso puede cobrarse el paro. Lo que podría hacer, siempre que el retraso en el pago de la nómina se haya repetido en numerosas ocasiones es instar la resolución del contrato por incumplimiento del empleador, teniendo...

¿No hay ningún ascendiente vivo?

Caben amonestaciones y sanciones, no obstante sin saber el convenio aplicable es difícil precisar. Escríbame a [email protected] para más información y ver si puedo ayudarle de forma más precisa.

A los efectos que comenta los impuestos que pagó en su día no computan