levantino

Mi recomendación seria que presentaras la comunicación de la reducción de la jornada, antes de incorporarte al trabajo, para que la empresa lo sepa, y pueda adecuarse a la nueva situación. No existe ningún modelo para tal solicitud, por lo que cada...

Para saber con mayor exactitud, cual seria tu salario bruto anual, lo mejor seria recurrir a tu convenio. En tu convenio deberás ver el salario que te corresponda por la categoría profesional. El sueldo mensual y las cantidades que te deberían abonar...

Mi recomendación seria que pasaras por un sindicato, el que más te apetezca, o al que tengas más cercano, o bien por simpatías. Acude a ellos, por lo general, las consultas que no pasen por abogados, son gratuitas. Dentro del sindicato, están las...

Tu puedes pedir las bajas laborales, por enfermedad, siempre que las necesites y el medico así lo prescriba. Tu jefe lo único que puede hacer, es una solicitud para que tu pases un reconocimiento medico, paralelo, independiente de tu medico, para...

Si tu jefe dice que trabajéis los sábados por las mañanas, no deja de ser una solicitud, que vosotros deberíais contestar. Al margen de lo que diga tu contrato, deberías saber lo que dice tu convenio al respecto, posiblemente dirá que la jornada de...

En los famosos, por desgracia EREs, la empresa es quien los solicita, pero los trabajadores y sobre todo sus representantes legales, (Delegados de personal, o Comités de empresa) tienen mucho que decir. En un ERE, se puede, a mi parecer se debe,...

Para los permisos retribuidos, se deberán disfrutar, cuando se produzcan los echos que dan derecho al permiso. Para los permisos de boda, cuando se casan, para el de nacimiento de hijos, cuando nace, para los casos de enfermedad grave de parientes, o...

Puedes solicitar una reducción de tu jornada laboral, que se acomode lo más posible a tus necesidades, pero siempre dentro de tu jornada habitual. Si como dices tiens una jornada partida, es decir que paras a comer durante una, o dos horas, eso no es...

Las indemnizaciones, estarán acordes con el contrato de trabajo que cada trabajador tenga firmado con la empresa. Estas pueden ser desde los 45 días a los trabajadores con contrato indefinido, por un despido improcedente, pasando por los 20 días, por...

El computo de horas anuales, es la totalidad de horas que se trabajarían, de forma normalizada, a lo largo de un año. Si tu convenio dice que se trabajaran al cabo del año, un total de 1.600 horas, esas serian las que se deberían de trabajar, en...