levantino

No es necesario la contratación de un abogado, para el resultado final de un ERE. Máxime cuando lo están negociando el Comité de Empresa, con la dirección de la misma. El comité de empresa, representa legalmente a todos los trabajadores de la misma,...

Algo que aparentemente puede parecer tan sencillo, como esa explicación, que puede ser tomada por lógica, es errónea. La reducción de la jornada laboral, solo la puedes solicitar, dentro de tu horario habitual de trabajo, nunca fuera de el, salvo que...

Como cualquier otro trabajador, tienes el derecho a disfrutar de unos días festivos a lo largo del año. Algunos de estos días, son festivos a nivel estatal, pero otros lo son a nivel autonómico, y local. Cada uno de estos días festivos, los establece...

No debería afectarte en absoluto, ya que la indemnización debería ser considerada, sobre las bases de cotización por las contingencias profesionales, pero de las nominas en las que no estas de baja. De hay mi comentario, de que no puedes verte...

La solicitud de excedencias, vienen reguladas por el estatuto de los trabajadores, articulo 46, y en esta regulación, no hace mención alguna a que si después de una solicitud, en una empresa, debas esperar un tiempo determinado, para solicitar otra...

Mi recomendación seria que presentaras la comunicación de la reducción de la jornada, antes de incorporarte al trabajo, para que la empresa lo sepa, y pueda adecuarse a la nueva situación. No existe ningún modelo para tal solicitud, por lo que cada...

Para los permisos retribuidos, se deberán disfrutar, cuando se produzcan los echos que dan derecho al permiso. Para los permisos de boda, cuando se casan, para el de nacimiento de hijos, cuando nace, para los casos de enfermedad grave de parientes, o...

Puedes solicitar una reducción de tu jornada laboral, que se acomode lo más posible a tus necesidades, pero siempre dentro de tu jornada habitual. Si como dices tiens una jornada partida, es decir que paras a comer durante una, o dos horas, eso no es...

Las indemnizaciones, estarán acordes con el contrato de trabajo que cada trabajador tenga firmado con la empresa. Estas pueden ser desde los 45 días a los trabajadores con contrato indefinido, por un despido improcedente, pasando por los 20 días, por...

El computo de horas anuales, es la totalidad de horas que se trabajarían, de forma normalizada, a lo largo de un año. Si tu convenio dice que se trabajaran al cabo del año, un total de 1.600 horas, esas serian las que se deberían de trabajar, en...