levantino

Si has tenido varios contratos de trabajo, y como dices de forma continuada con la misma empresa, no tienes ya periodo de prueba desde el segundo contrato que firmaste. Pero es más, si es así, es decir que has mantenido contratos consecutivos con la...

Ante tu duda de como actuar cuando llegue el termino del contrato. El contrato que comentas, tiene un tiempo de duración, es decir que tiene fecha de terminación, según lo que comentas en Noviembre de este año. Cuando llegue el día en que termina el...

En verdad que hay situaciones muy embarazosas, y el saber como actuar es algo muy complejo, más que nada por desconocer a las personas, como son y como se comportan. No hay dos soluciones iguales, porque no hay dos casos iguales. Puede que parecidos,...

Ante esta posible situación, tu marido deberá demandar al juzgado de lo social a la empresa, y al FOGASA como responsable subsidiario, para el cobro de la indemnización. Si la empresa no le paga por no tener, o no poder, siempre le pagara el FOGASA,...

Esto solo seria legal, si fuera una subrogación de empresas. Es decir, que una empresa, si hiciera cargo de la otra, de su acitvidad y de sus trabajadores, respetandoles sus derechos por escrito. Otra forma de mantenerte tus derechos, si cambias de...

Para saber con mayor exactitud, cual seria tu salario bruto anual, lo mejor seria recurrir a tu convenio. En tu convenio deberás ver el salario que te corresponda por la categoría profesional. El sueldo mensual y las cantidades que te deberían abonar...

Mi recomendación seria que pasaras por un sindicato, el que más te apetezca, o al que tengas más cercano, o bien por simpatías. Acude a ellos, por lo general, las consultas que no pasen por abogados, son gratuitas. Dentro del sindicato, están las...

Tu puedes pedir las bajas laborales, por enfermedad, siempre que las necesites y el medico así lo prescriba. Tu jefe lo único que puede hacer, es una solicitud para que tu pases un reconocimiento medico, paralelo, independiente de tu medico, para...

Si tu jefe dice que trabajéis los sábados por las mañanas, no deja de ser una solicitud, que vosotros deberíais contestar. Al margen de lo que diga tu contrato, deberías saber lo que dice tu convenio al respecto, posiblemente dirá que la jornada de...

En los famosos, por desgracia EREs, la empresa es quien los solicita, pero los trabajadores y sobre todo sus representantes legales, (Delegados de personal, o Comités de empresa) tienen mucho que decir. En un ERE, se puede, a mi parecer se debe,...