Magí Vidal - Vidal Godina Assessors

Los criterios para definir cada categoría vienen definidos en el convenio colectivo que te corresponda, donde se especifican las descripciones de tareas de cada categoría.

Vamos por partes: Primero: Evidentemente si te han dado de alta en un centro de trabajo en que no prestabas tus servicios la situación es totalmente incorrecta. Aún así los únicos perjuicios que te puede causar la situación es que el convenio...

Como tu mismo dices, los días de vacaciones son naturales, por lo tanto en este caso sí computan los sábados y domingos como vacaciones.

En el Estatuto de los trabajadores, en su artículo 36.2 deja en manos de la negociación colectiva la regulación del plus de nocturnidad. Dado que en este caso tu contrato se rige por el propio Estatuto y en el mismo no se establecen importes ni...

Puedes preavisar perfectamente el día 1 de agosto para cesar en la empresa el día 15 de agosto y estarías cumpliendo con el preaviso aunque estés de vacaciones. En cuanto a la comunicación mi recomendación es que lo hagas con un sencillo escrito...

Para complementar un poco la respuesta de la compañera decirte que mientras estas de baja laboral en España no devengas vacaciones. Otro tema es que si en el momento en que iniciaste la baja por enfermedad te quedaban vacaciones pendientes del año en...

Para poder cobrar una prestación de desempleo en España debes haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos 6 años, y dado que hace 7 años que estás en el extranjero no te correspondería su cobro.

El problema que puedes tener es que pase la Inspección de Trabajo, encuentren a esa persona sin dar de alta, y con el agravante de que según me comentas tiene algún tipo de discapacidad o minusvalía. En ese caso podrían imponerte una sanción que...

Puedes pedir la baja voluntaria perfectamente antes de las vacaciones sin que te descuenten nada de la nómina. De hecho si durante estos 15 días trabajaras, tendrían que pagarte las vacaciones no disfrutadas en el momento en que causas baja en la...

Por mi experiencia debo decirte que por desgracia el ofrecimiento de un futuro trabajo es la excusa mas usada por algunos empresarios para que los trabajadores firmen cualquier documento de liquidación. Lo que podría hacer es firmar un precontrato...