makinavaja70

Un contrato de interinidad sólo puede realizarse si estás sustituyendo a otra persona (normalmente está enfermo, de baja por maternidad o de vacaciones). Los contratos de interinidad duran lo que la persona sustituida este ausente de la empresa. Por...

Si tu convenio dice 22 días laborables has hecho lo correcto. Si te han descontado los días debes interponer una demanda de reclamación de cantidad por el importe de los días descontados.

Yo no he encontrado ninguna fórmula en tu convenio sobre la hora extra, si puedes decirme en qué artículo está te lo agradecería. De todas formas, si es como tu dices, tu hora normal sale aproximadamente a 7 €, por lo que la hora extra con ese...

Interpreto que devengas anualmente las pagas. Tu salario/día debe de ser 27,22 €. La indemnización que te corresponde son 9 días por año trabajado, por lo tanto 122,5 €. Suponiendo que acabas el 1 de abril te deben la nómina de marzo, 700 €, la parte...

El contrato de relevo finaliza cuando el relevado se jubila definitivamente, en ese momento la empresa te tiene que liquidar o hacerte indefinido.

Supongo que habrás presentado demanda por despido improcedente, tienes 20 días hábiles para presentarla. Por otro lado, si no te pagan la nómina lo que tendrás que hacer cuando vayas al juicio pedir el 10% de mora por retraso en el pago, como dice la...

Lo que tenéis que hacer es poner una demanda por contrato en fraude de ley. Y solicitar en la demanda todas las cantidades dejadas de abonar por la empresa. Y paralelamente puedes poner la demanda de Inspección de Trabajo.

No te pueden modificar el horario si estás con reducción de jornada, este aspecto no lo han tocado en la Reforma.

Es suficiente con que estén los representantes de los Trabajadores.

Sé lo que es un ERE de Suspensión. Me refiero a que según lo que cuentas te están haciendo una modificación sustancial de las condiciones de trabajo. De todas formas para contestar a tu cuestión necesito saber de qué provincia es tu convenio.