makinavaja70

Te pueden reducir tu jornada entre un 10% y un 70% de tu jornada en cómputo, diario, semanal, mensual o anual. No ha límites de años, es lo que se negocie. El máximo es el 70% cada año. Los trabajadores pueden ser despedidos como cualquier otro...

Dergraciadamente lo pueden hacer por medio del artículo 47 del ET, con los procedimientos que dice la ley, y durante el tiempo dereducción se puede cobrar el desempleo por la parte de jornada que no se trabaja. Te copio el artículo. Saludos. Artículo...

Basta con tener 45 cumplidos. Si trabajases para la ETT la subvención sería para esa empresa, no para la cliente. En este enlace tienes todas las subvenciones que hay....

En principio debe seguir con la baja por riesgo hasta finalizar el contrato, de esa forma no gasta días de la de maternidad. El 100% la corresponde igualmente, pero mientras cobra la de IT no gasta de maternidad.

Entonces no se trata de un despido sino de una finalización de contrato. Te pueden hacer contrato en cualquier momento.

Por un lado, tu convenio permite la realización de 9 horas diarias de trabajo efectivo, pactando con los Representantes de los Trabajadores. Si no es así no es tu problemas que no se lleguen a las 1800 horas anuales porque los convenios te marcan...

Es un aspecto a negociar con la empresa, no tiene carácter obligatorio a no ser que lo recoja tu convenio de aplicación.

Si trabajáis más horas de las que marca vuestro convenio son horas extras que os tienen que abonar, y son totalmente voluntarias, no os pueden obligar. Mi consejo es que cumpláis el horario que marca el convenio, y en caso contrario, que os intenten...

No pueden reducirte la jornada sin tu consentimiento porque es ilegal, y si lo asumes te están estafando a ti y a hacienda. De hecho ya están cometiendo fraude en la situación que estás actualmente. Si cambias tu contrato voluntariamente no tienes...

Si te pueden despedir