makinavaja70

Primero, los derechos adquiridos no existen. Segundo. Lo que quieren hacerte es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo, por lo tanto, deben de dártelo por escrito, con una antelación de 30 días, y tú puedes aceptarlo o no, en caso...

Tu empresa te intentará dar 20 días, despido objetivo. Mi consejo es que firmes como no conforme, y demandes, los 20 días los tienes seguro y si consigues la improcedencia serán 33.

La reducción se aplica al salario bruto siempre. El neto varía según las circunstancias familiares, el nivel de ingresos, etc.

Si te despiden antes de que tu bebe cumpla los 9 meses es despido nulo. Igualmente si pides una reducción de jornada estás protegida contra el despido. Si solicitas la excedencia tienes que decir desde que día la coges y qué día te reincorporas.

Pues no, has firmado una baja voluntaria y no tienes derecho a indemnización ni desempleo. No deberías haber firmado nada, si la empresa quiere denunciaros que lo haga, vosotras negáis todo y ya está, que demuestre que se lo habéis dado y si la dan...

Tienes que negociar antes de firmar, lo que no esté recogido en el acuerdo no tienen obligación de cumplirlo. El horario se reduce por porcentaje, según la jornada que marque vuestro convenio, y el horario si estáis negociando lo tenéis que pactar.

Efectivamente, con la reforma laboral de nuestro amigo Mariano solo se puede reducir por horas dentro de la jornada diaria. Cartas modelo hay muchas en internet, pero te valdría algo así: En ……………, a ….. de ……………. De ……._ Estimado/a Sr./Sra.:_...

Lo que debéis hacer es adelantaros a lo que él haga. Debéis pedir la rescisión del contrato por impago de las nóminas, y de esa forma solicitar la indemnización correspondiente al despido improcedente. Contactar lo antes posible con un sindicato o un...

Lo primero que debéis hacer, para que la empresa vaya espabilando, es presentar una demanda por reclamación de cantidad, por las nóminas impagadas. Yo de momento me olvidaría de negociar ningún despido. Si pasan otras dos nóminas sin abonar sería el...

Pues sería fundamental saber cual es tu convenio para saber si dice algo al respecto. En tu contrato de trabajo tiene que poner qué convenio te aplican.