manoiri

El concepto correcto es gastos de locomoción. Aunque to Convenio Colectivo no lo regule si lo hace el Estatuto de los Trabajadores. Lo puedes meter en nómina y está exento de irpf hasta un límite que son unos 107€(estoy hablando de memoria pero es...

Preguntar en el FOGASA a ver que solución os dan o si no denunciar en los Tribunales de lo Social.

No sé las Leyes de Mexico, pero aquí no podría hacer nada. La empresa decide a quien contrata y a quien no. Supongo que quieren a gente con la que no hayan trabajado antes para moldearla a su gusto. Lo siento y suerte con tu búsqueda de empleo!

Si pueden.

Si no has firmado nada con tu abogado y te dijo de paralabra que eran 800€, págale eso reducido al 50% por no presentarse o no le pagues nada si no ha hecho nada. Otra cosa es que hayas firmado algo...

Yo lo que haría es denunciarle ante la Seguridad Social de manera que conste que habéis actuado bien y darle de baja.

Tienes derecho a preferencia en el puesto de trabajo pero no a reserva. Por tanto tienes que estar a lo que diga la empresa y si firmaste que el puesto estaba amortizado malo...

Si tu lo aceptas y se te respetan tus descansos obligatorios y vacaciones es perfectamente legal.

Si lo pueden hacer. A partir del año que viene ya no se podrán empalmar más de dos años contratos temporales.

Puedes hacerlo si intentan echarte con 20 días dado que tu puedes denunciar ese despido y decir que es improcedente y ser un juez quien decida.