manoiri

Como bien dices te tienen que pagar la parte de los días que trabajas. Pero además mírate tu Convenio porque algunos establecen la obligación de complementar la parte de los días de baja.

Debes firmar no conforme si no estás conforme con las causas del despido. Si luego quisieras denunciar ante el Juzgado de lo social pues lo haces con tu abogado. Llévate todo lo que te den. No implica conformidad.

Si te dijeron que tenías permiso de trabajo con que te den de alta como trabajador tendrás tu número de afiliación y luego te darán de alta en la empresa sin problemas. Teniendo tarjeta de residencia permanente también puedes trabajar.

No puedes porque ya optaste y el otro ya no te genera ningún derecho. Tendrás que generar uno nuevo trabajando 360 días. Siento las malas noticias.

Puedes seguir con los 23 meses que te quedan que es más beneficioso que lo otro. En cuanto a irte al extranjero, solicita primero tu prestación y luego comunica que te vas al extranjero y si vas dentro de la UE podrás seguir cobrando allí apuntándote...

Léete tu Convenio Colectivo y te resolverá las dudas al respecto.

Te lo tendrían que comunicar con 15 días de antelación y finiquitarte tu contrato: la parte proporcional de las pagas extraordinarias, las vacaciones y la indemnización de acuerdo a tu antigüedad.

Los últimos años ha estado en suspenso la no concatenación de contratos temporales más allá de dos años. Ha vuelto a entrar en vigor en enero de 2013. Te aconsejo que lo dejes correr un poco más y después lo reclames en tu empresa junto con tu abogado.

Todo esto que me preguntas está contenido en el Convenio Colectivo que regula los hoteles. Aquí podrás ver si existen esos puestos de trabajo que mencionas y todos tus derechos mínimos. Te aconsejo que te lo leas detenidamente antes de tu entrevista...

La 1 es la correcta.