manoiri

Si lo puede hacer si de verdad hay problemas económicos objetivos. Y no está obligado a darte un adelanto. En cuanto a cobrarlo en 12 sería prorrateando las pagas y esto lo tendríais que acordar con el empresario.

Como dices en to convenio no se dice nada al respecto, por tanto si no lo habéis pactado en Contrato no te corresponde.

El sábado por supuesto que es festivo para usted.

En España SI es tu Derecho esa reducción y no te la pueden negar. Pero no conozco la legislación Argentina al respecto.

Esto sería más un tema mercantil pero lo que yo haría es solicitarles una respuesta con burofax por ejemplo para que conste tu buena fe contractual. Lo que es inadmisible es que un contrato te vincule con cláusulas no concretas.

Si la otra parte declara esos ingresos es correcto. Ahora bien, si es una relación habitual debería ser dado de alta con un contrato a tiempo parcial con las horas ordinaria y con las complementarias vais cubriendo las variaciones que me comentas.

Yo creo que no hay nada denunciable. Él no ha realizado el trabajo para el que fue contratado.

Solicita la prórroga según tus condiciones y allí te lo dirán

A la guardería,,,, o con los abuelos

Es una situación un poco abusiva por tu parte pero deben pagártelo si el contrato sigue en vigor