marazul123

De no producirse ese pre-aviso, la empresa podrá descontar de la cantidad total a percibir del finiquito dichos días, como compensación por daños y perjuicios.

No valen solo esos datos para calcular las horas extras. Hace falta convenio colectivo y grupo de cotización.

Así es. Si firmas, todo queda saldado. Lo que significa que estarías de acuerdo al 100%. Para firmar documentos, de cualquier tipo, siempre hay que leerlos. Si uno no los entiende, no firmar y contratar a alguien que se lo traduzca.

La ultima preguntas que planteas, se tiene que leer por lo que determine el convenio colectivo. Si este convenio establece que los contratos de menos de 1 año no necesitan pre-aviso, perfecto. El plantear las vacaciones es buena opción. Pero mire...

Si el empresario no respeta el mínimo de 15 días, deberá abonar al trabajador el salario desde el día que debió pre-avisar hasta el día que efectivamente lo hizo. O será según lo establecido en el convenio colectivo. Sin más un saludo.

Las empresas pueden hacer el número de contratos de formación que quieran siempre que cumplan unos requisitos. Evidentemente su empresa cumple seguro los requisitos, ya que sino no estarían ellas dadas de altas con ese contrato. Por otro lado,...

Cuando uno esta de baja por enfermedad común no te pagan el 100% de la nómina. Cuando estas de baja por accidente de trabajo dependiendo del convenio colectivo te pagan el 100% (los menos casos) o el 70%.

Los cursos deben estar relacionados con la actividad de la empresa. De momento la inspección no se mete en el tema del puesto de trabajo.

Lo mas adecuado es decir siempre la verdad, ya que si te aceptan habrá seguro un momento en el que digas que ocurrió. No es nada malo, al contrario, es signo de valor, emprendedor, y admiración ser un autónomo, ya que no todo el mundo tiene la...

En el periodo de prueba no hace falta pre-avisar. Su salario le pagarán o le deberían de pagar hasta el día que usted se vaya. Si se va mañana hasta mañana. Ni antes ni después.