Rescindir contrato antes de tiempo?
Tengo un contrato de menos de tres meses (del 17 de agosto al 16 de noviembre) en una empresa que finaliza el día 16 (este lunes).
Hace más de un mes, la empresa ya puso ofertas para buscar a alguien que me sustituya y tienen a la persona desde hace unas semanas.
Me gustaría rescindir el contrato ya que me ha salido una oferta laboral para empezar ya, y al no tener paro, debería aprovechar la oportunidad pero no sé hasta qué punto me pueden descontar sueldo ya que no daría los quince días.
Según el estatuto de los trabajadores, el pre-aviso se da para que a la empresa le de tiempo de buscar sustituto, pero en este caso teniéndolo ya... ¿No podría aplicarse nada?
También me he planteado pedir estos tres días de vacaciones no disfrutadas que tengo, para poder ir al otro sitio ya que el contrato será a partir del día 16 (mañana y pasado es formación), pero no sé si es posible.
He leído que si la duración es menor a tres meses, el periodo de pre-aviso no se aplica, ¿es correcto?
1 Respuesta
La ultima preguntas que planteas, se tiene que leer por lo que determine el convenio colectivo. Si este convenio establece que los contratos de menos de 1 año no necesitan pre-aviso, perfecto.
El plantear las vacaciones es buena opción.
Pero mire antes el convenio colectivo.
La categoría es gestora comercial y en la parte que habla de convenio colectivo pone "no procede"; de hecho fue lo primero que miré...
Perdón, es ASESORA COMERCIAL y en el convenio colectivo pone "No Se Acoge (VD)"
Pues entonces. Lo que dice el convenio.
Piensa, que ese planteamiento de vacaciones le puede interesar a tu actualmente, ya que así se ahorra pagártelas.
