marazul123

Es una consulta extensa, pero es cuestión de valorar muchas cosas. Para este tipo de temas es mejor que acudas a un experto en esta materia, vamos que lo hables personalmente, ya que en función de tus necesidades te puede interesar SL o autónomo.

Usted mismo se esta contestando. Usted hizo un acuerdo con la otra empresa, no con la nueva, donde le daban ese plus. La empresa nueva no ha hacho ningún acuerdo con usted por que si el convenio colectivo no lo establece no esta obligado a pagarle.

Para recibir subsidio tienes que estar un mínimo de 6meses cotizando.

Lo suyo es que este trabajo se lo haga un experto. Ya que hay que hacer números y calculos. No vale simplemente lo que usted comenta por aqui para calcular el finiquito. Hace falta saber día exacto y mes. Si va a un gestor o asesoria laboral o...

Claro que SI. Mientras estas de baja estas siempre cotizando, la empresa paga tus seguros sociales y la mutua también. Por lo que, no tiene que preocuparse.

Todos los contratos deben ir firmados por ambas partes. Y en el caso de la empresa firmado y sellado. Si dudáis, y todo es como dices, yo acudiría a un experto, ya que para reclamar,... hay que ver documentos, no solo lo que nos comentas....

En derecho laboral español, cuando se hace una nómina de una persona que se incorpora a una empresa un día distinto del uno, es decir, que no es el mes completo, se calcula como bien especificas: solo se tiene en cuenta los días trabajados. El resto...

La Ley es bien clara en estos temas, la empresa tiene toda la razón, para que te concedan la prestación económica por incapacidad temporal necesitas un mínimo de 180 días cotizados (Enfermedad común: Estar afiliados y en alta o en situación asimilada...