mariafrs

Este documento está firmado por las dos partes de manera voluntaria y se hacen responsables de lo que quieran que quede reflejado en dicho documento. El trabajador puede pedir la baja voluntaria cuando lo estime oportuno, acogiéndose a la ley. Pero...

Primero enhorabuena por tu pequeño/a. Legalmente no hay problema en juntarlo: todo lo que se realice mejorando el convenio dentro de la ley y el orden y el empresario este de acuerdo no hay impedimento. La manera de solicitarlo sería por carta por...

El expediente de regulación de empleo, abreviado con sus siglas, ERE, es un procedimiento contemplado en la legislación española mediante el cual una empresa en crisis busca obtener autorización para suspender o despedir trabajadores.

Cada sociedad contrata a sus trabajadores, cada una tendrá un cif y número de seguridad social distinto, aunque partan del mismo árbol. Por lo tanto entiendo que el ERE se efectuará sobre los 150 empleados, como indicas es el 10% de trabajadores en...

Primero enhorabuena por tu pequeño/a. Durante los 6 primeros meses del bebe tienes derecho a periodo de lactancia. Este tiempo será de media hora diaria a la entrada y salida o bien de una hora entre la jornada. Puede ocurrir que la empresa mejore...

Las vacaciones que se han devengado en el año se han de disfrutar dentro de ese año. Una vez pasado ese tiempo se pierden. Esa es la ley. Pero tu empresa puede permitir disfrutar de estos periodos en el año siguiente o dentro de un periodo que...

No hay ningún problema en negociar con la empresa todo lo que creas más conveniente, en este caso el horario. Lo que empresario y trabajador acuerden dentro de la ley no hay problema. Lo que te recomendaría es que en la entrevista en un principio les...

Mírate en este enlace que te indico. El convenio es del 2007, pero existen revisiones salariales del 2008. http://www2.fct.ccoo.es/convenios_doc/sectoriales/mensajeria/Mensajeria-BOE.pdf

Desde el momento el que hay transformación de contratos se contabiliza a efectos de antigüedad, y por lo tanto a efectos indemnizatorios, el primero de ellos. Ante una finalización de los servicios prestados por el trabajador siempre le corresponde...

Ante una baja laboral por contingencias comunes los 3 primero días no devengan salario, por lo tanto, si tu convenio no lo mejora, puede ser correcta dicha nómina. De todas maneras hay que tener más datos.