mariagarce

Las retenciones no se basan en los contratos, sino en los ingresos que recibes y en su situación falmiliar, minusvalías.., si te quitan el 2% es porque es el mínimo legal para los no fijos, normalmente no llegan al limite para que les retengan....

Para los casos de baja por maternidad la base reguladora (sobre la que se calcula la prestación), sera la base de cotización por contingencias comunes del mes anterior a aquel en que se produzca la baja, y el porcentaje a cobrar sera el 100 % de esta...

Las categorías profesionales son a efectos de topes y máximos a la hora de cotización y si esta es diaria o mensual. Ambos grupos corresponden a salarios mensuales, lo que te varia eslos topes de cotización que en el caso del grupo 5 serán más altos,...

Los derechos de las trabajadoras autónomas en el caso de maternidad serán los mismos que los de las trabajadoras empleadas en régimen general, y tus socios no te pueden negar este derecho.

No se como estará el convenio de la construcción en cantabria, tienes que mirar el convenio de la construcción, pero los que yo he visto de otras provincias, los contratos 401(por obra y servicio)el salario se divide en, salario base, parte...

El convenio es aplicable para aquellas cuestiones que no se reflejan en el contrato, y en caso de clausulas que si aparecen en este, estas deberán de ser más beneficiosas para el trabajador que lo freflejado en convenio. Por ejemplo no puedes acordar...

El periodo de devengo para la paga de diciembre es el mismo mes de diciembre, por lo cual el descuento que te hacen ahora, tal y como lo cuentas no es legal, otra cosa es que te hayan hecho un abono de la paga de diciembre, y en lugar de tu devolver...

Si no te comunican nada puedes seguir acudiendo al trabajo, te tienen que comunicar la finalización de contrato con 15 días de antelación,. Si no quieres renovar, la empresa no puede obligarte a ello, por lo que tu baja sera por finalización de...

Sera la base de los 180 días anteriores a la situación de desempleo. Al bajar la cotización también bajan las prestaciones.

El contrato se puede extinguir por varios motivos, uno de ellos es la finalización del mismo, y el empresario no puede obligarte a renovar. Es la empresa la que debe decirte de prorrogar el contrato, si no lo hace y sigues trabajando se entenderá que...

Las empresas cuando se dan de alta en la segu soc el C.C.C. eligen quien quiere que gestione las contingencias profesionales (mutuas o inss), normalmente estas eligen a las mutuas, como también la mayoría eligen la gestión por parte de estas de las...

Si es posible, antes había que hacer una oferta de empleo a los desempleados, ya no. Le haces el contrato y la das de alta en la seg social si es autónoma no pasa nada, el trabajo por cuenta ajena no es incompatible con la realización de actividad...

Me dices que que trabajador esta de baja, una forma de entregarle la notificación de despido es cuando vaya a recoger la nomina, o cuando vaya a cobrar si tenéis pago delegado de it. También puedes enviársela por correo certificado si nada de seto...

Normalmente los convenios colectivos de los diferentes sectores tienen la categoría de conductor, pero como me dices que vas a trabajar para un particular, solo podrás consultarlo como referencia. Al trabajar para un particular estarías encuadrado en...

El despido por causas objetivas es para los contratos indefinidos, en contratos temporales hay una indemnización que varia según los conveniso colectivos. En cuanto a lo de la firma, estas firmando que te han dado una cantidad por en concepto de...

Si el contrato es temporal y en el mismo no se especifica fecha de finalización, ya sea por obra y servicio o por circunstancias de la producción, el empresario debe de notificar la finalización del contrato con una antelación de 15 días. En cuanto a...