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En principio la sentencia no se puede ejecutar hasta que no sea firme, si la otra parte la recurrió tiene que esperar a que se resuelva el recurso y entonces podría cobrar. En caso de que la otra parte no haya recurrido la sentencia seria firme, si...

Entiendo que usted se encuentra en situación de alta y lo que esta recibiendo ahora es la rehabilitación medica. En ese caso usted puede salir de su localidad de domicilio, lo que no puede hacer es interrumpir su rehabilitación, es decir, que si...

Debes demandar a la empresa por despido improcedente, para ello primero tienes que presentar la papeleta de conciliación en el SMAC, si se celebra sin avenencia, tendrás que presentar demanda ante el juzgado de lo social. No es necesario que mandes...

Efectivamente si llevas trabajando en la empresa desde Enero te corresponde la paga integra, pues supongo que tendrás dos pagas. La deducción te la tenían que hacer de la paga de Diciembre del año pasado.

Para acceder a una incapacidad, debe iniciar el procedimiento ante la seguridad social, lo puede hacer usted misma tiene que presentar la solicitud acompañada de todos los informes médicos que tenga en su poder y que prueben las dolencias que dice,...

Si en tus nominas te pone auxiliar administrativa, es por que te han contratado por esa categoría, el hecho de que tengas una carrera no significa nada, lo que tienes que mirar es tu contrato de trabajo para saber en que categoría te han contratado,...

Según el articulo 40 de tu convenio: El trabajador o trabajadora, previo aviso y justificación, tendrá derecho a un permiso retribuido por el tiempo y los motivos siguientes: a) Asistencia a consulta médica de especialistas: Por el tiempo necesario....

La empresa te puede despedir por causas objetivas acreditando la perdida de beneficio. El despido se pueda considerar nulo, si no han pasado mas de nueve meses desde que te reincorporaste de la baja de maternidad. El despido nulo siempre lleva...

En ningún caso debe aceptar una baja voluntaria, si la empresa esta en una situación económica difícil, deberá hacer un expediente de regulación de empleo, que puede consistir en suprimir puestos de trabajo o en hacer reducciones de jornada. En...

Efectivamente si la empresa te despide tienes derecho a cobrar le paro, al igual que si finaliza el contrato y la empresa no te lo renueva. Dudo, que la empresa opte por despedite ahora, ya que a no ser que cometieras una falta muy grave, te tendrían...