Maribel Bonilla Helguero

Las sentencias judiciales cuando son firmes son de obligado cumplimiento para las partes, por lo que el INSS no te puede revisar la IPA. Los efectos económicos perfectamente se pueden retrotraer a la fecha que indicas independientemente de que hayas...

No te va a ocasionar ningún tipo de perjuicio en tu pensión de incapacidad permanente, puesto que en sí no es un trabajo remunerado incompatible con las limitaciones que tienes, por las cuales te han aprobado tu pensión. Yo no me preocuparía.

Lo más aconsejable sería revisar de manera exhaustiva si realmente tienes el tiempo o no cotizado para acceder a la prestación por incapacidad permanente, ya que por las limitaciones obviamente no puedes seguir trabajando. Si quieres puedes...

Depende de lo que te haya notificado la empresa. Si la empresa te ha comunicado que como consecuencia de la pandemia te tienen que reducir las horas está justificado, y se entiende que cuando la situación se normalice volverás a realizar la misma...

Desde luego por lo que estás comentando no es legal tu situación y la empresa está obligada a cumplir con el convenio colectivo de aplicación. Si quieres puedes escribirme al siguiente correo electrónico: [email protected]

No existe un plazo por el que la nueva empresa ya tenga permitido despedirte en una subrogación, únicamente te puede despedir en aquellos supuestos contemplados en la ley para que sea procedente, si no se podría declarar improcedente. La...

No es legal lo que quieren hacer, puesto que cuando existe una subrogación empresarial como es este caso, los trabajadores conservan su antigüedad y demás derechos laborales que tenían con la anterior empresa. Sí tienes la opción de no decir nada...

Haz ese escrito para informar a la empresa de los perjuicios que te pueden ocasionar que te cambien la jornada de mañana a la tarde y que no estás conforme. En principio la empresa no te debería de obligar a cambio de jornada a no ser que haya...

Para darte una respuesta lo más acertada posible sería necesario conocer la información que recoge los informes médicos sobre las secuelas actuales del accidente laboral. Si quieres me puedes escribir al siguiente correo electrónico:...

En el momento que te realicen la liquidación, sí que te han de abonar las vacaciones devengadas y no disfrutadas (durante la situación de incapacidad temporal, el trabajador devenga sus vacaciones como si estuviera en activo). Solo hay que tener en...